Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка. Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета. Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.
- Больничный: основания
- Порядок оплаты больничного листа в 2018 году
- Особенности расчета
- Пример расчета больничного листа 2018 года
- ??? ???????? ?????? ??????????????????
- ??????? ???? ???????? ??????????? ?????????? ???????????
- ??? ? ??? ?????? ???????????? ???? ??????????????????
- ????????? ??? ?????? ??????????? ?????
Больничный: основания
Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:
- наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
- установка стимуляторов жизнедеятельности;
- протезирование конечностей;
- попадание под карантин;
- лечение в санатории;
- беременность.
Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.
Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:
- уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
- инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
- беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).
Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.
Порядок оплаты больничного листа в 2018 году
Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.
Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:
- получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
- отстранение работника от выполняемых обязанностей;
- оформление больничного после выздоровления;
- нарушение больничного режима пациентом;
- работник трудится по договору подряда.
Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.
Особенности расчета
Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:
- определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
- вычисление среднего дохода за 1 день;
- учет количества дней на больничном;
- применение коэффициента стажа.
При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.
О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:
- трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
- 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
- 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
- менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.
Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.
Пример расчета больничного листа 2018 года
Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году. Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.
Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей. Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ. Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.
Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.
О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:
[pp_youtube src=”https://www.youtube.com/embed/Yj3BDt6kRIE?disablekb=1&rel=0&showinfo=0″ ]
Читайте также:
23 августа 2019
Максимальный размер больничного листа в 2019-2020 годах так же, как и минимальная выплата, варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как правильно рассчитать больничный? Каков максимальный и минимальный порог выплаты? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем как рассчитать пособие по беременности и родам в 2019-2020 годах на примере.
Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах
Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах
Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам
Максимальный период больничного
Итоги
Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.
1-й блок — исходные параметры расчета
1. Кем оплачивается больничный:
- по заболеванию и травме (непроизводственной):
- первые 3 дня — работодателем;
- последующие дни — из бюджета ФСС;
- прочим причинам:
- за весь период — из бюджета ФСС.
2. Кому оплачивается больничный:
- работникам по трудовому договору;
- получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Как оплачивается больничный.
Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:
- простоев;
- отстранения от работы;
- иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
- пребывания работника под стражей или арестом;
- проведения судебных и медицинских обследований.
2-й блок — показатели для расчета
1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2020 годах производится с учетом следующих соотношений:
Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах |
Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в % |
До 5 |
60 |
От 5 до 8 |
80 |
От 8 |
100 |
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.
О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь
.
2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.
Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале
«Когда дают больничный лист по беременности и родам»
.
Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.
В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.
Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.
О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье
«Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?»
.
Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).
В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.
На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.
Предельная база для начисления взносов составила:
- в 2016 году — 718 000 руб.;
- в 2017 году — 755 000 руб.;
- в 2018 году — 815 000 руб.;
- в 2019 году — 865 000 руб;
- на 2020 год она еще не определена.
Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше:
(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.
А для 2019 года он не должен превышать:
(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.
Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.
Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.
Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:
- Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
- Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.
Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.
ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.
- Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:
405,48 руб. < 2 150,68 руб.
Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).
4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник:
140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.
Еще примеры расчета больничного смотрите
здесь
.
Говоря о максимальной оплате больничного в 2019-2020 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.
Наиболее распространенные максимальные сроки:
- При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
- Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
- Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.
- По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
- Уходу за заболевшим ребенком:
- до 7 лет — на весь период болезни;
- от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
- старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.
ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.
О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале
«Пример заполнения больничного листа работодателем»
.
Максимальная сумма больничного в 2019-2020 годах ограничена:
- лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2019 года — 2 150,68 руб./день, для 2020 года — 2 301,37 руб./день;
- лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).
То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2019 году не может быть больше: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 руб., а в 2020-м — 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб.
Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!
41323
16 ?????? 2018
[pp_imgslider srcs=”https://inflife.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_7415_fuxfxdyf0tindex-page-block__content-logo.png,https://inflife.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_7415_fuxfxdyf0tindex-page-block__content-logo.png”]
[pp_imgslider srcs=”https://inflife.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_7415_fuxfxdyf0tindex-page-block__content-logo.png,https://inflife.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_7415_fuxfxdyf0tindex-page-block__content-logo.png”]
??? ???????????? ?????????? ???? ? 2018 ???? ??????? ?? ????, ??? ?????, ??? ????? ? ????? ???????? ???? ? ????? ?? ????????? ?????? ? ??????????. ?????? ??? ??? ??????? ?????? ???????? ????????????, ????????? – ???. ?????? ???? ??????, ????? ???? ??? ???????? ??????. ? ???, ??? ???????????? ?????????? ? ??????? ??? ??????????, ???????? ? ??????.
???? ?????? ??????, ??-?? ??????? ???? ????? ?????????? ? ????????, ? ??????? ?????? ?????????? ???????. ????????? ???? ?????????? ?? ???????, ???? ?? ?????? ??????? ? ??????????? ???????.
? 2018 ???? ?????????? ?????? ???? ?????? ???????? ?? ?????? ??? ? ??????????? ???? ? ????????? ???. ???????? ???????. ?? ???? ? ???????????? ??? ??????????? ??????????? ??????? ??????????? ?????? ??????????????????, ???????? ????????? ???????? ?? ????????. ?? ?????? ?????, ??? ?????? ?????? ????????. ???? ??????? ???????, ??? ?????? ???? ?????? ?? ?????????.
?? ?????? ?????????? ??????? ????????? ?? ???? ??????, ??????? ?????? ? ?????? ??????????????????. ???? ?????????? ? ??????, ????? ???????????? ??? ??????? ??????????. ??? ??????? ? ??????? 6 ? 10 ?????? ?? 29 ??????? 2006 ?. ? 255-??. ???????? ??????? ??????? ????????? ???????, ? ??????? ??????? ?????????? ????, ??????? ???????????? ????? ???????? ?? ?????? ??????????? ?? ???.
??? ?????????? ??? ??? ?????? ??????? ??????????????????
??? ???????? ?????? ??????????????????
? ??? ???????, ????? ?????? ???? ??????????, ?????? ?????????? ?????? ?? ?????? ??? ??? ?????????? ????????, ? 4-?? ??? ? ???. ??? ?????????? ??????? ?? ???????????? ? ????????????????, ???????? ?????? ?????, ??????????? ? ????????? ??? ?????????????? ? ?????????? ???? ????????? ??????? ? 1-?? ???.
???????? ???????? ?? ??????? ?????? ?????????? ??????, ??????? ?????? ??????????. ???? ?????????? ?????? ?????? ???? ?? ?????? ??? ????????? ? ?????? ??????????? ? ??????????? ???????????, ???? ?????? ??????? ????????? ????? ????????? ???????. ? ???? ?????? ?????????? ?????????? ?????? ??? ? ??????? ??????? – ?? ?????? ??? ??????????? ??? ?????? ?? ???? ???????????, ????????? ????? ? ?? ???? ??? ??????. ???? ?? ?????? ????????? ?????????? ???? ?? ??????, ?????? ?? ??????? ?????????, ? ?????? ???????????? ?? ???? ??????????? ?? ??? ?????? ??????????? ??? ???????.
???? ? ??????? ??? ????????? ???????, ?? ??????? ??????????? ????? ? 2018 ???? ????????? ?????????? ? ?????? ?????????? (?. 1 ??. 13 ???????????? ?????? ?? 29 ??????? 2006 ?. ? 255-??). ????????? ????????? ??????? ?? ?????. ??? ???????? ??????? ?????????? ?????? ?????? ?? ?????? ??? ??? ???????, ????????? ????? ????????? ?? ??? ?? ?????????? ???? ???????? (?. 6 ?????????, ????????????? ?????????????? ????????????? ?? ?? 21 ?????? 2011 ? 294).
????? ?????? ?? ??? ????????, ? ????? ??? ?????, ???????????? ?? ??? ??? (??. ??????? ????). ????????? ??????????? ? ???, ??? ??????????? ???????????? ??? ??????? ?????? ?????????. ???? ? ???, ??? ? 2018 ???? ???? ????? ???????? ?????????? ?? ???? ???? ??????????????????. ????????, ???? ??????? ?????? ???? ???, ? ??????? ? ????????????? ?????? 18 (?. 2 ??????? ????????? ?? 28.11.2017 ? 953?).
??????? ???? ???????? ??????????? ?????????? ???????????
???? |
?? ??????? ???? ???????? ????? ?????????? |
??????? ???? ??????????? ? ???? ?????????? |
---|---|---|
?? 7 ??? |
?? ???? ?????? ??????? |
60, ??? ????????? ??????????頗 90 |
???????? ??18 ??? |
?? ???? ?????? ??????? |
120 |
?? 18 ???, ???? |
?? ???? ?????? ??????? |
???? ?????? ??????????? ?????????? |
?? 18 ???, ????????????????? ??????????? |
?? ???? ?????? ??????? |
???? ?????? ??????? |
?? 15 ??? ?????? ????????? |
?? ???? ?????? ??????? |
30, ?? ??????? ?????? ? 7 |
?? 7 ??15 ??? |
15 ????????? ?????? |
45, ????????? ?????? ? 15 |
?????? 15 ??? |
3?7 ????????? ?????? |
30, ????????? ?????? ? 7 |
??? ? ??? ?????? ???????????? ???? ??????????????????
?? ?????? ??????? ????????? ? ??????????? ?????????? ??????? ???????????? ???????????? ??? ???????????????, ??????? ????????? ? ???? ????????????.
??? ???????? ???????, ????:
- ???????????? ?? ???????? ???? ????????????? ? ????????? ????????????;
- ? ???????????? ???????????? ????? ?? ????????? ?????;
- ?????????? ?????????? ??????????????? ???????????? ? ??? ?????????;
- ?? ???? ????????? ??????????????? ???? ?? ???????? ? ????????? ???????????? ?????????? ?????????, ??????????? ??? ???????????.
? ????????? ???????? ??Ѡ???????? ???????? ????????? ??????? ?????????? ??????? ?? ????? ?????????????, ? ???????? ?????????????? ?????.
????? ?? ??????????? ?????????? ???????, ???? ? ??????????? ???? ????????????? ?? ??????? ?? ???????????? ?????????? ????????????
????????? ??? ?????? ??????????? ?????
????? ???????? ????????, ?? ???????? ?????????? ?????????? ? ?????? ???????, ? ?????????? ????. ? ????????? ???????, ?????? ?????? ??????????????????, ????? ??????????: