Трудовой договор вахтовым методом (образец)

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.

Обратите внимание

Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.

Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

• лесозаготовительная промышленность;
• добыча нефти и газа;
• добыча полезных ископаемых;
• обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

• он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
• с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
• четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Нормативно-правовое регулирование

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.

График работы

Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.

Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.

Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха

Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Ограничения

Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.

Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.

Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.

Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:

• несовершеннолетние граждане;
• беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
• лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2019 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:

• факт работы вахтовым методом;
• особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
• условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
• гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2019

скачать

Трудовой договор вахтовым методом образец

График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).

Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

• получать зарплату с «северным» коэффициентом;
• дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
• получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

• название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
• реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
• сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
• точное место работы;
• период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
• размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
• условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

• положение о вахте;
• график сменности;
• положение об оплате;
• правила распорядка.

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

• положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
• акт для определения периода учета рабочего времени;
• акт, который определяет размер надбавок за вахту;
• приказ о вводе вахты;
• расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:

• Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
• Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
• Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
• Приказ о данном методе труда;
• Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
• Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).

Узнайте к чему:  Договор безвозмедного пользования зу

Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.

Случаи оформления

По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:

• сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
• нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
• работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• мамы малышей до 3 лет;
• лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

Для вахтовой работы востребованы такие профессии:

• строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
• сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
• нефтяники, газовики;
• лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
• золотодобытчики, горняки;
• плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
• геологи, телефонисты;
• обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
• продавцы, медперсонал.

Когда применяется договор

Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2019 году, содержат следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ;
• Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

• молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
• женщины во время беременности;
• мамы с детьми до 3 лет;
• отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.

В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:

• общая информация;
• обязанности работодателя по оплате;
• режим дня и время отдыха;
• условия труда, гарантии и компенсации;
• социальное страхование;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя;
• область ответственности сторон;
• последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
• реквизиты сторон.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Заключая договор по вахтовому методу, в нем обязательно нужно детально указать условия размещения работников.

Кроме того, чтобы в дальнейшем не возникло проблем, нужно в самом договоре указывать, кто именно будет оплачивать проезд до места работы – это может быть как сотрудник, так и работодатель.

Известно, что с 1999-го года работодатели на законных основаниях могут не оплачивать проезд своим сотрудникам, но в данном случае все напрямую зависит от желания сторон.

Важно

Одним из наиболее важных условий составления трудового договора является указание того, что работа будет осуществляться вахтовым методом.

Тогда, когда работник раньше числился в составе организации, нужно составить еще одно соглашение, которое утвердит его перевод на вахту по взаимному согласию.

Чтобы осуществить перевод в одностороннем порядке, нужно соблюсти все нормы, которые указаны в семьдесят четвертой статье ТК РФ.

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Отдельного внимания заслуживает продолжительность вахты – в соответствии с нормами ТК РФ ее длительность не должна превышать один месяц.

Но при условии взаимного согласия работника и нанимателя срок можно увеличить до трех месяцев.

Чтобы максимальное продление было законным, работодатель должен обязательно согласовать свои планы с профсоюзом. Также нужно принять локальный акт нужного образца.

Трудовой договор вахтовым методом: как составить, образец

Трудовое законодательство определяет вахтовый метод как особую форму рабочего процесса, который осуществляется вне места постоянного проживания работника. В статье разберем, как составить трудовой договор вахтовым методом, а также рассмотрим особенности перевода сотрудников на вахтовый метод работы.

Особенности работы вахтовым методом

В общем случае, вахтовый метод работы применяется на предприятиях, производственные площадки которых находятся в отдаленности от крупных населенных пунктов. Также вахтовый метод применим в структурных подразделениях, подразумевающих непрерывность производственного процесса.

В России работа по вахтовому методу распространена на предприятиях лесозаготовительной промышленности, газо-, нефтедобывающей сферы, прочих предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых.

Проезд и проживание «вахтовика»

Привлечение сотрудника к работе вахтовым методом осуществляется на основании трудового договора, в течение срока действия которого на работника распространяются основные требования трудового законодательства.

Согласно ст. 302 ТК РФ, работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора (местонахождение учреждения) до места вахты (производственный объект). В случаях, когда это предусмотрено локальными актами компании, работодатель также может оплачивать работнику проезд от постоянного места проживания до места вахты.

В период вахты работодатель обеспечивает работника местом проживания в непосредственной близости от производственного объекта, а также обеспечивает проезд от места временного проживания в вахтовом поселке до производственного объекта.

Совет

За время пребывания в пути от места сбора до места вахты работнику выплачивается надбавка взамен суточных. За каждый день задержке в пути в связи с погодными условиями либо по вине работодателя, сотруднику выплачивается дневная ставка.

Читайте также статью  ⇒ «Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы».

Как перейти на вахтовый метод работы

Основанием для применения на предприятии вахтового метода работы являются следующие документы:

1. Локальный нормативный акт, регламентирующий рабочий график и условия труда. Документ может быть оформлен отдельно в виде Положении о вахтовом методе работы, либо включен в общепроизводственный порядок. Выдержку из Положения можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.
2. Приказ, согласно которому вахтовый метод внедряется по всему предприятию, либо в отношении отдельных подразделений, должностей, т.п. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.
3. Уведомление о переходе на вахтовый метод оформляется в случаях, когда новые условия работы применяются в отношении уже работающих сотрудников. После письменного уведомления сотрудника о применении вахтового метода с таким работником заключается дополнительное соглашение, согласно которому вносятся изменения в действующий трудовой договор. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление о переходе на вахтовый метод работы.

Читайте также статью ⇒ «Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя».

Как составить трудовой договор вахтовым методом

Привлекая сотрудника к работе по вахтовому методу, работодатель составляет трудовой договор, в которой указывает условия труда. В случае если работодатель переводит на вахтовый метод уже работающего сотрудника, то в таком случае в действующий трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения.

Трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, оформляется в общем порядке,  с учетом основных требований ГК РФ и трудового законодательства.

Обязательные реквизиты

При составлении трудового договора вахтовым методом работодатель указывает в документе следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение);
• дата, место составления;
• информация о работнике (ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес постоянного проживания);
• информация о работодателе (наименование организации, юридический адрес);
• ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом трудового договора со стороны работодателя;
• документ, удостоверяющий полномочия подписанта со стороны работодателя (устав, доверенность);
• банковские реквизиты работодателя.

Читайте также статью  ⇒ «Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры».

Основные положения

Трудовой договор вахтовым методом должен содержать следующие положения:

№ п/п	Раздел трудового договора вахтовым методом	Содержание раздела
1	Предмет договора	Предметом трудового договора является выполнение гражданином оплачиваемых работ в соответствие с установленными условиями. Текст трудового договора должен содержать полную информации о должности, на которую принимается сотрудник, а также структурное подразделение, характер работ и место их выполнения (адрес производственного объекта).
2	Права и обязанности работника	В рамках трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него функции, а также бережно относиться к имуществу работодателя, а производственное оборудование использовать рационально и по назначению.Работник, привлеченный к работе вахтовым методом, имеет право на своевременную и полную оплату труда, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ и локальным актами компании. Кроме того, работник вправе инициировать изменение трудового договора и его досрочное расторжение.
3	Права и обязанности работодателя	Работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также контролировать выполнение производственных процессов. К основным обязанностям работодателя относятся своевременная оплата труда, а также выполнение трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ.
4	Порядок оплаты труда	Трудовым договором стороны устанавливают сумму денежного вознаграждения с учетом тарифной ставки за рабочий день/час/смену. Также условия трудового договора могут предусматривать дополнительные мотивационные выплаты (премии, надбавки, доплаты).При этом даже в случае отсутствия в договоре порядка доплаты за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, работодатель обязан производить такие выплаты согласно ТК РФ.
5	Режим труда и отдыха	Текст договора должен содержать информацию о: продолжительности вахты; длительности рабочего дня/смены; количестве рабочих дней в отчетном периоде (в соответствие с нормами); условиях труда (наличие вредных/опасных факторов, привлечение к тяжелому труду, т.п.); продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха (не менее 28 дней); дополнительных дня отдыха (оплачиваемых и неоплачиваемых) и условиях их предоставления.
6	Срок действия договора	В общем порядке трудовой договор вахтовым методом заключается на период вахты, согласно ст. 299 ТК РФ не превышающей 3-х месяцев. Стороны вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по согласованию сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по прочим основаниями, предусмотренным ТК РФ.

Трудовой договор вахтовым методом составляется в письменном виде, в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя). После подписания документа сторонами договор считается вступившим в силу.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор вахтовым методом.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Трудовой договор вахтовый метод

Вахтовый метод работы предусматривает, что трудовая функция исполняется работником настолько далеко от места постоянного проживания, что возвращаться туда ежедневно нет возможности.

Вахтовый метод применяется, если необходимо работать максимально быстро, либо в тяжелых условиях.

На период вахты для проживания персонала создаются специальные вахтовые поселки. В период отпуска находиться в них нельзя.

Документом, устанавливающим срок вахты, является трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проезд работников к месту жительства, по окончании вахты.

Работодатели из строительной и добывающей сферы могут применять вахтовый метод в том случае, когда на дорогу от места нахождения организации до места производства работ сотрудники тратят больше трех часов ежедневно. Применение вахты должно быть экономически выгодным для работодателя.

Заключение трудового договора вахтовым методом не является служебной командировкой. Надбавка за вахтовый метод оплачивается за время, физически потраченное на дорогу от точки сбора, до точки производства работ.

Максимальный срок вахты

Продолжительность вахты не может превышать тридцати дней.

В исключительных случаях допускается увеличение срока вахты до трех месяцев, если разрешает профсоюзный орган и трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает участие профсоюза при утверждении коллективного договора, правил внутреннего распорядка и положения о работе вахтовым методом.

Обратите внимание

Как правило, работа на вахтовом объекте ведется непрерывно.Табели учета труда, которые применяются при сорокачасовой рабочей неделе, здесь не работают. Поэтому система учета рабочего времени устроена иначе.

Так, учетный период отработанного времени по трудовому договору при вахтовом методе может составлять месяц или год. Отработанное время суммируется. И переработка в один период уравновешивается недоработкой в другой. Выполнение нормы труда достигается балансом за период в месяц, квартал, год.

Дни, которые потрачены на дорогу от места работы к пункту сбора и обратно включаются в междувахтовый отдых.

Рабочее время при вахтовом методе

Производство работ на объекте бывает организовано сменами. Продолжительность одной смены ограничивает трудовой договор. Вахтовый метод не допускает длительность смены свыше 12 часов.

Возможны сверхурочные работы. Их продолжительность не может быть более четырех часов, два дня подряд. Или сто двадцать часов в течение года.

В целом, продолжительность рабочего времени и времени отдыха на вахте фиксируется на графике работы. В утверждении графика принимает участие профсоюз и работодатель. Заинтересованные лица могут получить из графика информацию о времени работы, отдыха и временных затратах на дорогу к месту работы.

Время отдыха при вахтовом методе

Промежуток от конца рабочей смены, до начала следующей называется междусменным отдыхом.

На продолжительность отдыха влияют:

• продолжительность рабочей смены
• график работы
• внутренний трудовой распорядок

Действующее Положение о вахтовом методе (утверждено Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ») предусматривает, что длительность междусменного отдыха допускается сократить до двенадцати часов.

Иными словами, длительность времени отдыха при вахтовом методе составляет двенадцать часов и более. В это время включается перерыв на обед.

Переработка компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. Если переработка меньше рабочего дня, и таких переработок несколько, то их время суммируется в течение года и предоставляется дополнительно к отдыху.

Важно

Находящиеся на рабочей смене работники имеют право на перерыв длительностью от 30 до 120 минут. В рабочее время этот перерыв не входит.

Зато технологические перерывы, которые нужны в силу организации работ, включаются в рабочее время.

Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

• для Крайнего Севера 24 дня
• для местностей, приравненных к Крайнему Северу 16 дней
• для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока 8 дней.

Повышающие коэффициенты и вахтовый метод

Работа в условиях высокогорий, безводности или пустынности предусматривает умножение заработной платы работника на определенный коэффициент и добавление процентной надбавки. Их размер зависит от конкретной местности и фиксирует трудовой договор. Вахтовый метод учитывает также рабочий стаж, проведенный в сложных условиях.

Базой для расчета надбавок является фактический доход, полученный за месяц. Размер его не ограничен.

Особенности трудового договора

Не допускается к работе вахтовым методом:

• несовершеннолетние (до 18 лет)
• женщины в период беременности
• женщины, на попечении которых дети в возрасте до трех лет
• граждане, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом

В трудовом договоре вахтовым методом должна быть указана точка сбора для отправления к месту работы, продолжительность вахты и рабочих смен, ссылки на график работ и локальные нормативные акты работодателя по режиму работы и отдыха.

Отметка о работе вахтовым методом вносится в трудовую книжку.

Примерный образец трудового договора вахтовый метод можно скачать здесь.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!

Как оформить трудовой договор вахтовым методом образец

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. Права и обязанности работодателя 6.1.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). 4. Режим рабочего времени. Отпуска 4.1. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Ограничения Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом.

Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя. Отметим, что, согласно ст.

Трудовой договор вахтовым методом — образец

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. назад к оглавлению 5.1.

Оплата труда Работника при вахтовом методе организации работ производится [рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Трудовой договор с вахтовиком

Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Начиная с 1999 года, работодатели по закону не обязаны оплачивать проезд своим сотрудникам, однако это остается на усмотрение руководства. Условия Важное условие составления трудового договора – указание на работу вахтовым методом.

Если сотрудник ранее числился в составе организации, необходимо составить дополнительное соглашение, оформить его перевод на вахту по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. В одностороннем порядке это осуществимо лишь при соблюдении норм, прописанных в ст.

№ 74 ТК РФ. Пример договора: Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 Трудовая инспекция РФ обязывает работодателей вносить в трудовые книжки сотрудников сведения о периодах нахождения на вахтах.

Трудовой договор вахтовый метод образец 2018

ВажноЗаработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке. 3.5. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа Работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы

Трудовой договор с ☁ работником вахтовым методом образец

Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину; — соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; — при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ; — при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок. 3.3.

Внимание

Однако предписание это базируется на основных положениях о вахтовом методе, которые созданы еще в период СССР, когда закон действительно обязывал делать особую запись в трудовой книжке наемного работника: Основные положения о вахтовом методе организации работ На данный момент строгих требований нет, а потому вносить или не вносить записи – решать кадровикам компании. Время работы и отдыха Время работы и время междусменного отдыха должны быть отражены в графике работ, который утверждается в установленном ст.

№ 372 ТК РФ порядке, а сам работник должен иметь возможность ознакомиться с графиком не меньше чем за 2 месяца до выезда на работу. Разрабатывая график, важно помнить: в соответствии с п.
№ 4.2 «Основных положений работы методом вахт», длительность ежедневных смен не может быть более 12 часов. Учет рабочего времени Согласно ст.

ТК РФ – определяет особенности исчисления трудового времени на вахте;

• ст. № 300 ТК РФ – предписывает вести учет времени труда и отдыха вахтовых работников нарастающим итогом;
• ст. № 302 ТК РФ – устанавливает гарантии и размер компенсаций, доступных вахтовикам;
• ст. № 372 ТК РФ – определяет допустимые сроки нахождения на вахте.

В каких случаях заключается? Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами. Согласно ст. № 297 ТК РФ, вахтовики должны проживать непосредственно на объекте ведения работ.
И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину; — соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; — при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ; — при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок. 3.3.

Трудовой договор вахтовым методом — образец

Важно

Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013). 1.4. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

1.5.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца. 2. Вступление Договора в силу 2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п.

Вахтовый метод работы: график, условия, отпуск, образец трудового договора

В некоторых условиях, для организации работы, целесообразно использовать труд временно доставленных к месту своей деятельности работников, без их обустройства на постоянной основе. То есть одна партия сменяет другую, создавая непрерывный цикл работ. Такой метод называется вахтовым.

Нормы законодательства

Конечно же, это не может быть самодеятельностью и жестко регулируется трудовым кодексом. А именно его статьями:

• 47-ой об особенностях работы.
• 297-ой с определением понятия вахты.
• 372-ой с порядком его применения и сроком вахты.
• 299-ой с порядком расчета времени вахты.
• 302-ой с описанием компенсаций за время, проведенное на вахте.

Суть метода

Это является формой взаимоотношений работников и работодателя, при которой:

• Место работы находится вдали от места жительства рабочего и находится в необжитых или удаленных регионах.
• Это является помехой для ежедневного возвращения домой.
• Поэтому работодатель организовывает по месту работы вахтовые поселки для проживания рабочих, в которых должны быть созданы приемлемые для проживания условия.
• Продолжительность и условия работы на вахте утверждаются работодателем по согласованию с коллективом трудящихся.

Особенности таких условий

Вахтовый метод нельзя путать с длительной командировкой и причина тому его особенности. Они касаются

• Цикличность работы вахтой. Ее срок от 2-х недель до 30-ти дней. Допускается и 60-ят, но по согласованию с коллективом. В перерывах между вахтами сотрудники не работают.
• Если место работы вахтой находится в сложных климатических условиях, то оплачивается она по повышенным тарифам, независимо от места жительства работника.
• Зарплата может быть как сдельной, так и повременной со всеми надбавками и премиями.
• Работодатель должен обеспечить место проживания «вахтовиков». Обычно – это специальные вахтовые поселки.
• Вахта может быть внутри региона, с небольшим рабочим циклом. Или с выездом в отдаленную местность. В этом случае срок удаленной работы максимальный для экономии на билетах.
• Вахтой считается весь период пребывания в рабочей зоне. Он включает время смены, и время отдыха между сменами.
• Поэтому учет рабочего времени устанавливается суммарный, на период от месяца до года.
• У компании с таким методом привлечения персонала, все условия связанные с ним, должны отражаться в локальном нормативном документе.

Когда возможен такой график

Есть такие виды работ, специфика которых требует присутствие рабочих определенной профессии или квалификации в местностях, где таковые специалисты отсутствуют. Это могут быть такие объекты:

• Крупные стройки.
• Транспортные магистрали.
• Или что-то иное.

Чаще всего такой метод используют:

• Лесозаготовители.
• Строители транспортных магистралей и мостов.
• Нефти и газодобытчики.
• Геологическая разведка.
• Строители крупных промышленных объектов.

Кто может стать работником

Критериями для отбора работников для вахтовых бригад являются:

• Совершеннолетие.
• Здоровье. Прохождение профильной медкомиссии обязательно.
• Для женщин – отсутствие детей и беременности.
• Для одиноких мужчин – отсутствие под их опекой детей.

И даже не стоит задумываться о работе вахтой:

Как в трудовом договоре оформить работу вахтовым методом

Оформление данного вида трудового договора имеет определенные отличия от обычного. Они связаны с имеющейся в этом случае спецификой работы. В договоре необходимо акцентировать следующие моменты:

• Сам факт того, что работа идет вахтовым методом.
• Порядок начисления и оплаты, включая и местные коэффициенты, если они имеются.
• Гарантии компенсаций для «вахтовиков».
• График и режим работы. Особенности учета отработанного времени.
• Доставка к месту работы и обратно.
• Использование времени отдыха.

Пример оформления договора на работу по вахтовому методу:

• Преамбула с обозначением даты, места договора и перечислением сторон договора.
• Далее, в общих положениях, описание условий контракта.
• Указание на то, что работа вахтовая, с обозначением конкретного места несения вахты.
• Обязательства работодателя обеспечить место проживания рабочему, и доставку с этого места к месту работы (если это необходимо).
• Указания на вредные условия работы, со ссылкой на соответствующие нормативные акты, если таковые имеются.
• Обязательства работника выполнять свои обязанности и условия контракта.
• Затем идет финансовый блок договора.
• В нем прописываются: тарифная ставка или размер зарплаты, сроки ее выплаты, наличие премиальных и районных повышающих коэффициентов.
• Далее идет глава, регламентирующая время на работу и отдых, а так же наличие между вахтового периода. Там же оговаривается порядок предоставления отпуска.
• Обязательно включение пункта о гарантиях и компенсациях со ссылкой на соответствующие нормативные документы.
• Не лишним будет и пункт об обязательном страховании.
• Далее идут обычные для всех подобных договоров пункты с правами и обязанностями сторон договора, и порядке его расторжения.

Скачать образец договора можно здесь.

Трудовой договор на работу вахтовым методом (образец)

После заключения договора в трудовой книжке делается запись о том, что сотрудник принят на работу вахтовым методом.

Что такое работа вахтовым методом, расскажет видео ниже:

[DOC] Скачайте Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) — образец, бланк, шаблон для Казахстана

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора.

 При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом применим при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

•  работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Трудовой договор с с работником, работающим вахтовым методом заключается на:

или

• определенный срок, а именно: 

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом на определенный срок любой продолжительности;

или

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• в данном Трудовом договоре условия пребывания на вахте, а также порядок применения вахтового метода определяются Положением по вахтовому методу. При этом следует иметь ввиду, что Трудовой кодекс РК не исключает применение и иного варианта, предусмотренного ч. 2 п. 2 ст. 135 Трудового кодекс РК

Стороны Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

Сторонами Трудового  договора с работником, работающим вахтовым методом являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды со дня предоставления медицинского заключения;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции
    • иные работники, если работа вахтовым методом им не противопоказана на основании медицинских заключений.

Содержание Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

В силу требований закона Трудовой договор  с работником, работающим вахтовым методом должен содержать:

• дату заключения и порядковый номер;

• ​фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
• наименование Работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
• фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

• наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

• срок Трудового договора ;

• продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• размер и иные условия оплаты труда;

• характеристику условий труда, гарантии и льготы;

• права и обязанности Работника;

• права и обязанности Работодателя;

• порядок изменения и прекращения Трудового договора;

• по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор , содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Трудовой договор  с работником, работающим вахтовым методом регулируется:

• статья 24 Конституции РК;

• Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О занятости населения»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.