Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюза на 2018-2020 годы

Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюз подписали 06 декабря 2017  года в в центральном офисе Общероссийского Профсоюза образования на 2018-2020 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки , устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

От  Общероссийского Профсоюза образования документ подписала Председатель Профсоюза Галина Меркулова, со стороны федерального ведомства – министр Ольга Васильева.

Перед подписанием Галина Меркулова отметила важность взаимодействия с профильным министерством именно в рамках Соглашения, которое служит, по сути, дорожной картой в построении слаженной совместной работы. Ольга Васильева в свою очередь подтвердила важность сотрудничества министерства с Общероссийским Профсоюзом образования, и напомнила о  том, что взаимодействие общественных организаций с властными структурами в нашей стране имеет давнюю историю и особенно актуально на сегодняшний день.

22 декабря 2017 года Федеральная служба по труду и занятости зарегистрировала Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы (регистрационный номер 28/18-20).

Отраслевое соглашение содержит следующие разделы:

1. Общие положения
2. Обязательства представителей сторон Соглашения
3. Развитие социального партнерства и участие профсоюзов органов в управлении организациями
4. Трудовые отношения
5. Оплата труда и нормы труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Условия и охрана труда
8. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
10. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза
11. Контроль за выполнением Соглашения

Приложения к Отраслевому соглашению:

1. О ведомственной регистрации коллективных договоров образовательных организаций
2. Особенности исчисления заработной платы преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и профессионального обучения
3. Рекомендации о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, но которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

Комментарии к Соглашению

Положения Соглашения рекомендуются к  использованию при заключении региональных и территориальных соглашений.

Соглашением предусмотрена обязанность работодателей учитывать профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников в случаях предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.

Скачать Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы с приложениями и уведомлением.

План мероприятий по выполнению Отраслевого соглашения

Министерством образования и науки РФ и Общероссийским Профсоюзом образования 06 февраля  в Москве статс-секретарь — заместитель министра образования и науки Российской Федерации Павел Зенкович и заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Вадим Дудин подписали План мероприятий на 2018 год по выполнению Отраслевого соглашения организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы.

Скачать План мероприятий на 2018 год по выполнению Отраслевого соглашения организациям, находящимся в ведении министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы.

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

О приоритетных мероприятиях Общероссийского Профсоюза образования по охране труда и здоровья членов Профсоюза

Несчастный случай на производстве

По каким признакам необходимо определять аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда в организации?

Рекомендации для водителей в зимний период

Отраслевое соглашение на 2018 2020 годы – важный документ, который составлен соответственно с законодательством России. Его пункты учитываются при заключении коллективных договоров в различных отраслях услуг и промышленности, а также при поступлении на предприятие гражданских лиц в качестве служащих. Участники коллективного договора являются партнерами и с уважением относятся к взаимным интересам, все вопросы решаются постепенно с учетом пунктов соглашения. Кроме того, любой договор попадает под юрисдикцию Генерального соглашения, поэтому каждая из сторон принимает на себя ряд решений и обязательств.

Суть документа

Организации и предприятия обеспечиваются государством в зависимости от лимита бюджетных средств. Само содержание служебного контракта, порядок изменения пунктов и процесс его расторжения определяются с помощью Трудового Кодекса России. Если условия документа каким-либо образом снижают права или гарантии работника – они являются недействительными и недоступными к применению. Сроки действия контракта в данном случае сугубо индивидуальны и оговариваются отдельно вместе с возможностью продления.

Отраслевое соглашение на 2018-2020 годы содержит несколько очень важных нюансов:

• обеспечение профессионального роста работников – не менее важная задача, чем обеспечение подходящих рабочих мест;
• осуществление ряд мер для привлечения и последующего закрепления специалистов на предприятиях;
• полное содействие по обучению новых сотрудников;
• специальная программа обучения с учетом наиболее рационального использования доступных ресурсов;
• повышение квалификации или подтверждение своего текущего уровня мастерства без потери рабочего места;
• если служащего направили на повышение квалификации, должность за ним также сохраняется.

В ходе всех мероприятий учитывается и предыдущее продвижение по карьерной лестнице, а не только профессиональные навыки. Кроме этого периодически проводится мониторинг выплат сотрудникам, это касается не только сроков выплаты, но и заработной платы в целом. Показатели мониторинга есть в открытом доступе для участников контракта.

Отраслевое соглашение росстандарта на 2018-2020 годы

Данный документ регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями организаций, входящих в список Росстандарта. Это касается общих условий, гарантий и льгот, которые предоставляются сотрудникам организации. Гарантии и премии – подходящий инструмент для того, чтобы мотивировать интерес к работе со стороны сотрудника

Также существует еще несколько важных нюансов, которые нужно обязательно учитывать:

1. Действие оговоренных условий распространяется только на предприятия, которые находятся в ведомости компании;
2. Если речь идет о государственной службе, то главное условие в данном случае заключается только в том, чтобы действие договора или соглашения не противоречило законодательству России.

Сотрудники со своей стороны могут рассчитывать на ряд гарантий:

• если служащий увольняется в связи с сокращением штата или по собственному желанию, но при этом полностью расторгаетсч трудовой договор, то работодатель в любом случае обязан выплатить ему выходное пособие;
• если сокращение штата носит массовый характер, работодателю надлежит уведомить об этом соответствующие органы Профсоюза;
• ежегодно предприятием создаются новые рабочие места, что позволяет поддерживать более стабильную ситуацию на трудовом рынке;
• во время полной ликвидации предприятия работодатель обязан обратиться к профсоюзу.

Эти и другие нюансы в плане создания социально-деловых отношений между людьми постоянно корректируются. В этот список также входят время отдыха, оплата труда, больничных и выходных.

Здравоохранение

Отраслевое соглашение на 2018-2020 годы содержит все нюансы деловых отношений между руководителем организации и наемными работниками. Условия применяются в том случае, если между несколькими сторонами заключается коллективный договор о сотрудничестве. Оговоренные обязательства рассматриваются как неизбежные к исполнению. Дополнения вносятся только с полного согласия участников.

Контроль за исполнением осуществляет Московская областная комиссия. Принятые решения при этом рассматриваются комиссией с помощью периодического мониторинга и проверок. Как только документ подписан, он автоматически начинает действовать. Обычно срок действия договора составляет три года, но иногда срок увеличивается с согласием сторон.

Агропромышленность

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу на 2018-2020 годы – активная часть коллективно-договорного сотрудничества между людьми, которые работают в данной отрасли. Он также служит фундаментом для разработки и заключения различных пактов о сотрудничестве на региональном уровне. В данном случае сторонами-участниками являются:

• АСР;
• профсоюз РАК;
• Министерство сельского хозяйства;
• Россельхознадзор;
• государственные служащие.

В том случае, если в отношении служащего заключено несколько пактов, к применению подлежат те условия, которые будут наиболее выгодны для работника. Документы действительны с момента подписания до окончания 2020 года. Изменить или дополнить условия договора стороны могут только сообща. Ни одна из сторон не может изменить содержание документа в тайне от другой.

Исходя из принципов делового партнерства, участники сделки должны выполнять несколько обязательств:

1. Защита интересов отечественных компаний.
2. Развитие экономики и хозяйства, обеспечение свободы предпринимательской деятельности.
3. Соблюдение высокого уровня безопасности в работе предприятий.
4. Трудоустройство выпускников в профессиональной области.

Также прорабатывается ряд правовых актов по защите окружающей среды и экономическому развитию. Производится контроль за движением бюджетных средств и проведением финансовых операций. Между профсоюзами, работниками и работодателями решается множество различных рабочих вопросов. Поэтому даже в случае спора о длительности отпуска или размере заработной платы – любое обсуждение идет до конца в соответствии с условиями заключенного между работником и работодателем договора, а также с учетом Генерального Соглашения, просмотр которого может признать тот или иной договор недействительным.

Главным приоритетным направлением в этой области считается повышение уровня трудовых ресурсов, качества жизни и распределение с последующим максимально рациональным использованием финансовых средств.

Читайте также:

• Материнский капитал в 2020 году: размер и изменения

???????? ?????? ??
???????????????, ??? ?????? ???????? ? ???????????? ????????? ????????? ????? ??????????? ? ?????????????? ???????????? ???????????? – ????????? ??????, ????????????? ?????????-???????? ????????? ? ???????????????? ????? ???????? ????????????? ????????? ? ???? ????????????? ?????????, ??????????? ????? ???????????? ??????????????? ?????????? ? ????????????? ?? ???????????, ???????????????, ????????????, ?????????? (?????????????) ? ??????????????? ??????? ??????????? ??????????? ? ???????? ?? ??????????? (??.45 ?? ??).

????????????? ??????????? (?? ??????????? ??????), ??????????????? (??? ???? ? ????? ????????? ??), ?????????? (???????? ?????????????), ??????????????? (??? ?????? ?????????????? ???????????) ? ???? ??????????.

??????? ? ????? ?????????? ??????? ?????????? ???????????? ????????? (??.47 ?? ??). ???????? ??????? ????? ??? ????????? ? ?????? ??????????? ? ?????????? ??????????.

???????? ????? (?? ?? ???????) ????????? ??????????? ?????????????, ??????? ?? ???????? ??????? ??????????? ?????????????, ? ?????? ?????? ??? ???????????.

??? ? ??? ?????????? ???????? ?? ?????????? ??????????? ?????????? ? ????? ????? ? ?????????????? ?????????? ?? ????? ?? ??????.

? ?????????? ???????????? ??????? ?????????? ????????????? ??????????????? ?????? (??.47 ?? ??).

????????? ??????????, ????????, ? ???????????? ?? ??.45 ?? ?? ????????: ?????????????? ????????????? ?????????? (?????????) ? ?????????????? ????????????? ????????????? (??????????? ?????????????).

?????????? ?????????? ???????????? ?? ??? ?????????? ??? ?? ??? ?????????? ? ?????????? ??? ????????? ??? (??.48 ?? ??):

? ? ????????? ???? ??????????, ??????? ???????? ? ?????????????, ????????? ????;

? ???? ?????????????, ?????????? ??????? ??????????? ?????????????, ???????????? ??????????, ? ????? ?????????? ??????? ??????????? ?????????????, ???? ?????????????? ???????????, ???????? ? ??????????? ?????????????, ??????????? ??????????;

? ?????????????, ?? ?????????? ??????? ??????????? ?????????????, ???????????? ??????????, ??????? ???????????? ????????? ??????????? ?? ?? ????? ??????????? ? ???????????? ??????????? ? ????????? ??????????;

? ??? ?????????????,??????? ?????????????? ? ?????????? ????? ??? ??????????;

? ??????? ??????????????? ?????? ? ??????? ???????? ?????????????? ? ???????? ?????? ??? ?? ???? ????????????.

?? ??? ?? ???! ?????????? ??????

???????? ?? ?? ????????? ??.48 ?? ?? ????? ????? ????? ?????????? ?????????? ?????????????, ?? ????????????? ? ?????????? ??????????, ?????????????? ? ????. ??????? ??????????? ???????????? ?? ?????????????, ? ????? ??????????.

? ????????????? ???? 30 ??????????? ???? ?? ??? ???????????? ????????????? ????? ??????????? ??????????? ????? ????????? ? ???????? ?????????????? ?????????? ????? ?????????????? ? ??????????. ???? ? ??????????? ???? ??????????? ???????????, ?? ? ?????? ????? ????????? ???????? ???????????? ? ??????????? ????????????.

??? ????????? ?????? ???????? ????? ????? ??????? ???????????? ??? ????????????. ???????????? ??????.

???? ?? ????? ?? ??? ?????????, ?? ???????????? ????????? ???????????????? ? ??????????. ????, ???????? ? ???? ????????.

??? ???? ??????. ?????? ??????????.

11.10.2017 ??????????????? ??????????? ?? (????? ?????????), ????????? ?????????? ????? (????? ????????????? ?????????), ????????????? (???????????? – ????? ?.?.) ? ???????? (???????????? – ??????????? ?.?.) ????????? ??????????? ?????????? ?????????? ?? ???????????? ????? ? ?????????????? ?????????? ?????????? ????????? ?? 2018 ? 2020 ????.

???????? ?? ??????? ? 14-4/10/?-887 ?? 12.02.2018 ????????? ? ?????????? ?????????? ? ??????? ?? ??????? ?????? ?? ??????? ? ??????????. ???????????? ? «?????????? ??????» ? 39 ?? 22.02.2018.

????? ???????, ??? ??????????? ????? ? ?????????????? ??????????, ??????? ?? 24.03.2018 ?? ?????????? ? ???????? ?????????? ?????????????? ????? ?????????????? ? ??????????, ?????? ?????????? ??? ?????????.

?????? ? ?????????? ??????????.

????????? ?????, ????????????? ???????? ????????????????? ? ???????? ?????????? (?? ??????????? ????????? ?? ????????? :)), ??????? ?????? ????????? ????????????? ?????????????:

? ??????? ???????? ? ???????????? ????????? ?? ????? ???? ???? ??? ??????? ??????????;

? ????????? ?????? ?? ??????????? ???????????????? ????????????, ???????????? ?????? ??????????? ?? ????????? ????????????????? ?????????? ?????????? ???????, ???????? ????????????, ???????? ??????????????? ?????;

? ?????????? ?????????????? ?????????? ??????????:

? ?????????? ???? ?????????????????? ?????;

? ????????? ????????? ?????????? ?????????? ????? ??????????;

? ????????????? ?????????? (????? ???????????) ?? ????????? ??????? ?????, ?????? ????? ? ?. ?., ? ????????????? ??;

? ?? ???? 1 ???? ? 5 ??? ????????? ??????????? ??????????? ?????? ??????? ????? ? ????????????? ?????????? ? ???????????;

? ?? ???? ???? ?????????????? ?????????? ??????????????? ? ????????????? ??????????? ????????, ?? ????????? ?????????? ?? ??????;

? ?????????????? ???????? (????????) ?? ?????? ?????, ????????? ?????????? ???????? ?? ?????? ?????;

? ?????????????? ?? ?????? ????? ?? ????????? ??????? ?? ???? ???? ? ???????????? ?? ?? ????? 2 ????? ? ??????;

? ??????????? ? ????????????? ????? ?????????? ? ????????????? ????????????? ????????????????? ?????????? ?????????? ??????????? ???????, ?? ????????? ???????;

? ????????????? ? ????????????? ??????????? ????????? ?? ?????? ? ?????????, ??????? ?????????? ???????????? ? ?????????? ??????????????? ???????????? ???????? ? ??????? ????????????????? ???????????, ?????? ? ???????? ?????????????, ???????? ??????????????, ????????????????? ????? ? ????????? ??????? ?????????? ?? ????????????;

? ??? ??????? ?????????? ???????????? ??????????????? ? ???????????? ????????? ??????? ??????? ?????????? ??????????????? ???????, ??????? ? ?????????? ?????, ?????????????? ?????, ????? ? ?????? ??????????????? ?????? ? ????? ? ????????? ? ??????? ??????????? ? ?????? ??????? ??????????, ????????? ????? ? ????????? ???????, ????????????? (??????????????) ?????, ???????????? ???????? ??????????;

? ?????????? ?????????? ? ?????????? ???????? ?????????? ?????????;

? ?????????????? ????????? ?????? ??????????? ??????????? ?????????? ??????? ????? ???????? ??????????????? ?????????????????? ??????????? ??????????? ????? ????????????????? ?????????? ?????;

? ?????????????? ???????? ??????? ??? ??????? ???????????? ? ???????, ?? ?????????????? ?????? ???????????? ?????????????? ??????????? ? ?????????? ?????????-??????????????? ??????????? ????? ?????????? ? ?????? ?? ?????;

? ????????????? ????????? ???????? ??????????? ??????? ??????????? ?????????, ???????????? ????????, ?????????? ? ????????????? ?????????, ??????? ??????????? ??????????, ??????????? ? ????????????? ???? ???????????? ???, ?? ???? ?????????????, ?????????? ?????, ???????????? ????????, ??????????, ??????????, ??????? ? ??????? ??? ????????????? ???????? ????????????, ?????????? ???????????????, ?????????-???????? ? ?????????? ??????????? ? ??????????? ? ??????? ?? ?????;

? ????????? ???????? ???????? ??????????? ??????? ?? ??????????? ?????????-????????, ????????????-??????????????? ?????? ? ??????? ?? ????? 0,3% ?? ????? ?????? ????? ?? ???????? ? ? ???????, ??????????????? ????????????? ?????????? ???????????;

? ???? ? ??????????? ??? ????????????? ????????, ?? ?????????? ????????? ???????????????.

???????? ??? ??? ? ????????? ????????? ? ?????????????, ??????????? ????????????? ??? ?????????????????. ???? ? ???????? «?????» ?????-????? ???????, ??? ??????????? ? ???????????????, ??????? ???????? ?? ???????? ????? ?????.

?? ? «??????????????? ????????????» ?????????. ???????? ????????? ????????? ? ???? ????? ???. ? ?????? ???????? ???-???? ???? ???????????????? ????????????? ??????????.

?????? ????????? ???????:

– ????????? ?? ?????????? ??????????? ? ????????????? ? ?????? ????? ? ?????????????? ??????????, ???? ????????????? ????????????? ?????????? ?? ????????????

– ???????? ?? ?????????? ???????? ?????????? ? ????? ?????????????? ??????????, ??? ??? ???????? ????? ?? ???????????? ???????? ?????????? ?????????????? ???????????

????, ? ????????????? ???? ??????????? ?????????????? ? ????? ?? ???? ???????????, ??????????? ? ?????????? ?? 11.10.2017, ??? ????? ?????? ?????? ?? ?????. ???????? ????? ???????? ???? ???????? ???? ????????????? ?????????? ?????????????????? ?????????? ? ????????? ????? ???????????, ???? ????????? ????? ? ??????????? ??? ???????? ? ????? ?????.

??? ????? ?? 24.03.2018 ????????? ? ???????? ?? ????? ?? ????????????? ? ??????????. ??????? ????? ? ????????? ?????????????? ????????????? ? ?????????? ??????????.

????????

11

16.02.2019
705
0.0

Отношения работодателей со своими работниками осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ и отраслевым соглашениям, которые составляются специально созданной комиссией и призваны защищать права трудящихся, стимулировать развитие различных отраслей российской экономики.

Трудовые соглашения

Трудовые соглашения представляют собой акты, которые регулируют отношения между работодателями и их сотрудниками.

Разновидности трудовых соглашений обозначены в Трудовом Кодексе РФ и представляют собой документы следующих ступеней:

• отрасль;
• территория;
• регион;
• между регионами;
• федерация.

Их особенности заключаются в следующем:

• Основополагающие принципы взаимосвязей между участниками трудовых отношений, действующие в субъектах РФ регулируются федеральными актами.
• Нормативные документы, действительные в двух или более регионах имеют статус межрегиональных.
• В пределах одного региона — региональные.
• Договора, подписанные в рамках муниципалитета, являются территориальными.
• Отраслевые соглашения регулируют не только взаимосвязи работодателей и трудящихся, но и особенности трудовых гарантий и льгот в определенной отрасли. Эти договоренности могут осуществляться на всех уровнях – от федерального до территориального. Они призваны унифицировать условия труда в организациях близких по виду деятельности. Могут заключаться между двумя и тремя сторонами на основании переговоров.

Отраслевые соглашения

Указом Президента РФ назначены участники отраслевых соглашений. Их роли выполняют:

• Государственные органы.
• Отраслевые профсоюзные объединения (их представители).
• Компании.

Вопросы регулирования ОС:

• Трудовые гарантии.
• Зарплата.
• Компенсационные выплаты и льготы.
• Обязанности участников трудового договора.

Отраслевые соглашения определяют трудовые отношения в вопросах:

• увольнения сотрудников;
• режима работы и отдыха;
• получения дополнительной квалификации или её повышения работником отрасли;
• пенсионного страхования;
• иного взаимоотношения компаний и работников отрасли.

Срок действия отраслевых соглашений устанавливается ТК РФ и не превышает трехлетнего периода. Существует возможность продления документа еще на 3 года, но в этом случае необходимо составление дополнительного соглашения.

Действие отраслевых актов распространяется:

• на компании, заключившие соглашение;
• на предприятия, не заключавшие договора, но попросившие участия в нем;
• госструктуры и органы;
• бюджетные организации, от имени которых заключался нормативный документ.

Отраслевыми соглашениями закрепляются права и гарантии в отношении профсоюзных организаций, а также их обязательства в отношении работников отрасли в рамках Закона о профсоюзах. К ним относятся:

• гарантии сохранения заработной платы работнику, который является членом профсоюза на время выполнения им общественных поручений;
• предоставление отпуска на обучение;
• доступ для проверки условий труда и соблюдения норм законодательства на рабочих местах представителям профсоюза;
• защита интересов и предоставление помощи по юридическим вопросам трудящимся;
• пользование работниками собственностью профсоюзной организации.

Отраслевые соглашения, действующие на территории РФ

В настоящее время их более 60. Отрасли заключившие такие нормативные акты:

• Образовательные учреждения.
• Аграрии и лесохозяйство.
• Горная металлургия.
• Угольная промышленность.
• Дорожное хозяйство.
• Автомобильный и городской наземный транспорт.
• Лесопромышленный комплекс.
• Авиационная промышленность.
• Морской транспорт.
• ЖД.
• Образование.
• Производство никеля и драгметаллов.
• Субъекты уголовно-исполнительной системы.
• МЧС
• МВД.
• Судостроение.
• Субъекты Минобразования.
• Машиностроение и другие.

Отраслевое соглашение на 2018-2020 годы

Результатом переговоров представителей основных объединений, ответственных за поддержку трудовых отношений в РФ, в 2017 году стало подписание Генерального Соглашения на 2018-2020 год, которое регулирует отношения работников и работодателей в различных отраслях российской экономики. Встреча состоялась между:

• всероссийским объединением предпринимателей;
• Правительством России;
• общероссийским профсоюзным объединением.

Целью этого соглашения является повышение благосостояния граждан РФ. Для достижения намеченной цели стороны взяли на себя следующие обязательства:

• обеспечить импортозамещение за счёт увеличения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг;
• проводить антимонопольную политику;
• оказывать всестороннюю поддержку малому бизнесу;
• согласовывать на законодательном уровне действия, направленные на получение работниками реальной зарплаты;
• обеспечивать сопоставимое соотношение МРОТ к прожиточному минимуму;
• предоставлять повышенную зарплату работающим на Крайнем Севере.

Генеральное Соглашение стало основанием для появления отраслевых соглашений на 2018-2020 год.

Рассмотрим некоторые из них.

Электроэнергетический комплекс

Тарифное соглашение на 2019-2021 годы было подписано в Москве между «Всероссийским Электропрофсоюзом» и «Энергетической работодательской ассоциацией России».

Обсуждение проекта велось около полугода. В результате многочисленных встреч стороны договорились об особенностях организации трудовых отношений и оплаты труда, о льготах и компенсациях, о принципах охраны трудовых отношений, об обеспечении занятости в отрасли. В договор удалось включить нормы, регулирующие постепенное повышение оплаты труда.

Агропромышленный комплекс

Данное соглашение было подписано между «Росагропромсоюзом», профсоюзной организацией агрокомплекса и Министерством сельского хозяйства в марте 2018 года.

Целью данного правового акта является поддержка и развитие Агропромышленного комплекса, улучшение качества жизни в сельской местности.

Этот документ регулирует взаимоотношения между компаниями и трудящимися в АПК, условия оплаты, предоставление льгот, гарантии, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Соглашение действительно на 2018-2020 год.

Здравоохранение

Принципы сотрудничества медперсонала и их работодателей отражены в отраслевом соглашении здравоохранения на 2018-2020 годы. Стороны, подписавшие этот документ:

• Министерство здравоохранения;
• представители власти субъектов РФ;
• профсоюз.

В документе закреплены основные направления развития отрасли, стимулирования роста зарплат. Он является основанием для коллективного и трудового договора медицинских работников.

Спорт и туризм

Соглашение для спортивной и туристической отрасли подписали:

• Минспорт РФ;
• Профсоюз трудящихся в сфере физкультуры, спорта и туризма РФ.

Взаимоотношения между работодателями и трудящимися регулируют коллективные договоры спортивной и туристической отрасли, основанием для которых служит соглашение.

Соглашение подписано на 2018-2020 год. Его основными моментами являются:

• Трудовые отношения.
• Охрана труда.
• Режим труда и отдыха.
• Особенности трудовой деятельности тренеров и спортсменов.
• Заработная плата.
• Повышение профессионализма.
• Особенности оплаты труда тренеров, руководителей и другого персонала.

Как видно, общими целями отраслевых соглашений являются: обеспечение стабильности в отраслях для дальнейшего роста и развития, гарантии получения заработной платы и охраны труда, соблюдение обязательств работодателями перед сотрудниками отрасли, создание наилучших условий для плодотворного сотрудничества трудящихся и тех, кто предоставляет им рабочие места.

Теги:

Комментарии (0)
Комментариев пока нет

Добавлять комментарии могут только авторизованные пользователи. РегистрацияВход