Отпуск инвалиду 3 группы — в 2019 году, 30 дней согласно тк рф

Отпуск инвалиду 3 группы в 2019 году — ТК РФ, дополнительный, сколько дней положено, продолжительность

Среди многочисленного населения Российской Федерации всегда отдельно выделяются инвалиды. В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.

Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены. Однако при этом действие льгот для них не отменяется.

Главные аспекты

Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные льготы и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться.

В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой. Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.

Обратите внимание

Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей.

Для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов, предусмотрены определенные льготные условия, что позволяет инвалидам 3 группы легко подобрать для себя рабочее место.

Первоначальные понятия

Чтобы более детально изучить порядок предоставления дополнительного отпуска для инвалидов 3 группы, следует рассмотреть основные понятия, связанные с этим вопросом.

Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

Инвалид нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе.

Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

Компетентные органы власти аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением.

Инвалид третьей группы частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, который имеет право на определенные льготы и привилегии от государства, а также может официально работать.

На основании этих понятий будет существенно проще углубиться в процесс изучения вопроса относительно предоставления дополнительных отпускных дней для инвалидов 3 группы.

Сколько дней положено по ТК РФ

В настоящее время, все граждане Российской Федерации, которые осуществляют официальную трудовую деятельность на ее территории делают это в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В тексте данного документа строго прописаны все основные положения относительно прав граждан, а также их обязанностей.

Одно из прав, которое предоставляется каждому подданному в России – это отпуск. Рассмотрим основные виды данного поощрения для официально трудоустроенных граждан:

При работе в коммерческой организации	28 календарных дней
При работе в некоммерческих структурах	До 30 календарных дней
При работе в силовых ведомствах и государственных учреждениях	От 35 календарных дней
Для инвалидов 3 группы, которые официально трудоустроены	30 календарных дней

Вне зависимости от того, в какой организации работает инвалид 3 группы, его минимальный отпуск составляет 30 календарных дней, что закреплено в ныне действующем законодательстве.

Правовое регулирование вопроса

Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;

Отпуск для работников-инвалидов в 2019 году

Обязательные ежегодные отпуска предоставляются всем работающим гражданам без исключения, независимо от формы трудоустройства.

Это правило распространяется и на работников-инвалидов, однако, учитывая обособленный статус, сотрудники с особыми потребностями находятся в более привилегированном положении.

Это прослеживается в протяжённости предоставляемых отпусков и порядке их оформления. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом отдыха работников-инвалидов.

Обязательные положения

Люди на инвалидности получают от государства материальную помощь, кроме этого, наделены рядом социальных льгот.

Однако размер такой поддержки часто оставляет желать лучшего, поэтому, если позволяет здоровье, граждане с ограниченными возможностями могут осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность.

Важно

Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов.

Разумеется, что для таких сотрудников создаются комфортные рабочие условия, предлагается основной отпуск в увеличенном размере и дополнительные дни отдыха.

Общие понятия

В общепринятой классификации, инвалидом считается человек, состояние здоровья которого не позволяет ему самостоятельно себя обеспечивать. Поэтому для людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот, которые обеспечиваются за счёт средств федерального и муниципального бюджета.

В медицинском аспекте рассматривается 3 группы инвалидности:

• 1-я нерабочая группа — значительные расстройства жизнедеятельности организма. Обычно такие люди испытывают сложности с самостоятельным передвижением, нуждаются в постоянном присмотре и специализированном уходе.
• 2-я нерабочая группа — предусматривает серьёзные проблемы со здоровьем, негативно влияющими на трудоспособность. Сюда можно отнести расстройства зрительного и слухового аппарата, проблемы с центральной нервной системой и другие патологии.
• 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит. Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.

Важно! Несмотря на то, что 2-я группа инвалидности официально считается нерабочей, она не мешает трудоустройству. Работа для инвалидов II группы возможна в щадящем режиме и только при условии, что занятость не способствует ухудшению самочувствия.

Протяжённость отпусков по ТК РФ

Согласно действующему трудовому законодательству, минимальная продолжительность отпуска для всех трудоустроенных граждан составляет 28 суток. Примечательно, но законодатель не устанавливает максимальную планку, поэтому в теории, персонал предприятий может отдыхать неограниченное количество времени.

Учитывая, что трудоустроенные инвалиды находятся на особом положении, протяжённость ежегодного отдыха для них установлена в 30 календарных дней.

Юридическая сторона вопроса

Рассматривая порядок предоставления отпусков для работников-инвалидов, можно опираться на следующие статьи Федерального законодательства:

Помимо этого, нужно руководствоваться положениями, регламентированными Трудовым кодексом РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов

Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ Об актах гражданского состояния

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ О государственной социальной помощи

Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ О гражданстве Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам

Для этой категории граждан минимальная протяжённость отпуска определена в 30 календарных суток.

Помимо этого, сотрудники с особыми потребностями могут оформлять допотпуска без сохранения денежного содержания до 60 суток. В совокупности, сотрудник-инвалид отдыхает не менее 90 дней в году.

Этот порядок охватывает всех трудоустроенных инвалидов без исключения, назначенная группа нетрудоспособности на продолжительности отпуска не отражается.

Основные положения по оформлению отпусков для людей с ограниченными возможностями не отличаются от порядка ухода на отдых, установленного для других сотрудников компании. Работники-инвалиды включаются в общий табель отпусков, пишут заявление установленного образца. Руководитель, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника за 2 недели до ухода на отдых, начислить отпускные в полном объёме.

Однако здесь существует ряд особенностей, которые требуют детального рассмотрения.

На каких условиях возможен отпуск

Обоснованием для ухода в отпуск является заявление сотрудника, подписанное работодателем либо лицом, его замещающим. Если в утверждённом графике отпусков указывается конкретный день, писать заявление необязательно. В этом случае, руководство уведомляет сотрудника за 2 недели до указанной даты, оформляет приказ по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Какие документы потребуются

Учитывая, что 3-я группа инвалидности назначается временно, сотруднику приходится ежегодно фиксировать свой статус. Для этого вместе с заявлением представляются следующие документы:

• справка, выданная медико-социальной экспертизой — удостоверяет группу нетрудоспособности и отмечает ограничения;
• персональная программа реабилитации — определяет комплекс мероприятий, необходимых для восстановления здоровья.

Эти бумаги обычно требуются для оформления дополнительных отпусков: ежегодный отдых инвалидом предоставляется на общих основаниях, но имеет большую продолжительность.

Особенности отдыха для людей с 3-й группой инвалидности

Порядок предоставления обязательного и дополнительного отдыха одинаков для всех людей с ограниченными возможностями независимо от присвоенной группы инвалидности.

Если требуется отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом

Здесь речь идёт о дополнительном отпуске, который может быть использован любым из родителей, которые занимаются воспитанием ребёнка-инвалида. Предоставляется такой отдых на основании написанного заявления. Помимо этого, таким родителям полагается 4 выделенных дня для отдыха ежемесячно.

Отметим, что в отличие от дополнительного отпуска, положенного инвалидам, период ухода за ребёнком-инвалидом оплачивается в полном объёме, исходя из среднедневного заработка. Это распространяется и на дополнительные выходные дни.

Как получить 30 дополнительных дней

30-дневный отпуск гарантируется всем сотрудникам-инвалидам без исключения. Основанием для увеличения продолжительности отдыха с 28 до 30 дней является заключение медико-социальной экспертизы.

При этом не стоит забывать, что инвалидам положено минимум 60 дней безвозмездного отпуска, которые предоставляются ежегодно.

Важно! Допотпуск инвалидам не должен быть меньше 60 суток, при этом, по просьбе сотрудника и с согласия работодателя, этот период может продлеваться.

Как отражаются отпуска инвалидов в учётном табеле

На предприятиях ведётся табель учёта рабочего времени, который оформляется по унифицированным формам Т-12 и Т-13, утверждённых распоряжением Госкомстата. Отпуска сотрудников здесь отмечаются кодовыми обозначениями 09 или ОТ.

Общенациональные праздники, которые не включаются в «тело» отпуска, отмечаются кодовыми символами «В» либо 26.

Как заполняется карточка сотрудника

В этом документе отображаются сведения о поощрениях и взысканиях, применяемых к сотрудникам, указываются основные и дополнительные отпуска. Даты начала и завершения отпуска отмечаются в специально отведённом для этого разделе.

Нюансы предоставления отпусков для инвалидов

Здесь можно выделить 3 ключевых момента:

• неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником-инвалидом в полном объёме — они переоформляются на следующий год с соответствующей отметкой в графике отпусков;
• инвалиды могут частично заменять отпуск денежной компенсацией;
• для работающих пенсионеров, имеющих группу инвалидности, дополнительный отпуск устанавливается протяжённостью 60 суток, хотя обычные люди, продолжающие работать на пенсии, могут рассчитывать только на 2 недели.

Больничный в отпуске

Если сотрудник-инвалид заболел во время основного отдыха, он вправе:

• продлить отпуск на указанное в листке нетрудоспособности количество дней, либо перенести их на выгодное для себя время;
• получить денежную компенсацию.

Здесь нужно уточнить, что если инвалид болеет не сам, а ухаживает за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, оплата больничного не предполагается, равно как и продление/перенос отпуска.

Если от основного отпуска осталось несколько неотгулянных дней

Эти дни не утрачиваются, а переносятся на следующий период. При составлении графика отпусков, неотгулянные дни, оставшиеся от предыдущего отдыха, также указываются.

Как заменить отпуск денежной компенсацией

Полностью перевести отпуск в денежное выражение не получится — это противоречит положениям действующего законодательства. Однако, согласно ТК, часть отдыха, превышающую 28 календарных суток можно заменить финансовой выплатой.

Важно! Допотпуска без содержания не могут заменяться денежной компенсацией независимо от их продолжительности.

Отпуска без содержания

Согласно статье 128 ТК, работающим инвалидам полагается не менее 60 дней неоплачиваемого отпуска. Такой отдых предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, и отказать в нём руководитель компании не может.

Примечательно, но закон не запрещает руководителям предприятий продлевать неоплачиваемый отпуск, но это остаётся на усмотрение дирекции.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

Если остались дни неоплачиваемого отпуска

В отличие от основного, отпуска, оформленные за свой счёт нельзя перенести на следующий год. Если работодатель досрочно отозвал сотрудника из неоплачиваемого отпуска, разумеется, с согласия последнего, оставшиеся дни нужно обязательно отгулять до конца календарного года.

Если заболел в период отпуска за свой счёт

Дни по листку нетрудоспособности не оплачиваются и не переносятся. Кроме этого, болезнь во время отпуска за свой счёт не является основанием для увеличения его продолжительности.

Директор отказывает в отпуске

Обычно это происходит в ситуациях, когда сотрудник-инвалид составляет заявление на неоплачиваемый отпуск, на который, кстати, имеет законное право. В этом случае, руководителю или организации грозит денежный штраф на сумму:

• должностному лицу — до 5 000 руб.;
• предприятию — до 50 000 руб.

При повторном правонарушении сумма увеличивается:

• должностному лицу — до 20 000 руб.;
• предприятию — до 70 000 руб.

Отметим, что если речь идёт о нарушении трудового законодательства в отношении нескольких сотрудников, штрафы могут суммироваться.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Дополнительные отпуска трудоустроенным инвалидам

Оплачиваемые допотпуска для инвалидов Трудовым кодексом не предусматриваются, однако, закон не запрещает закреплять это право на уровне коллективных договоров и внутренних актов.

Отметим, что дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам-инвалидам на общих основаниях, не связанных с ограниченными возможностями. Например, такое право появляется, если сотрудник работает по ненормированному графику.

Посмотрите видео об отпуск у инвалида

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможность полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. 

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Совет

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем.

Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

• если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
• если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
• если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
• в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).    

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год.  А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

26.03.2019

Отпуск инвалидам по трудовому кодексу

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Отражение основного отпуска работника-инвалида в Личной карточке

Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Работник-инвалид взял больничный в период основного отпуска

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

В ситуации, когда больничный выдан в связи с болезнью самого работника, работодатель должен:

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно (первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен здесь), то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на 114-ю статью ТК РФ с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

В соответствии с увечьями все люди с инвалидностью поделены на группы — с 1-й до 3-й. Соответственно льготы для лиц третьей группы инвалидности являются наименьшими.

Однако в отношении официального отдыха данное правило не действует. Абсолютно все инвалиды имеют равные права. Поэтому ответ на данный вопрос следующий: лица третьей группы инвалидность могут получить 30 дней, которые будут оплачиваться, и 60 дней, которые оплачивать не будут.

Обратите внимание

Продолжительность в 60 дней является условной. Это тот гарантированный минимум для людей 3 гр. инвалидности. Работодатель может своим решением предоставить еще большую продолжительность, особенно если у работника возникнет нужда в дополнительном отпуске.

Например, если у человека с особым статусом родится ребенок, то ему на этом основании предоставят 5 дополнительных календарных дней, если он напишет соответствующее заявление.

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

• 30 оплачиваемых дней;
• 60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

При этом если обычный работник напишет заявление и укажет в нем семейный обстоятельства, то работодатель еще будет оценивать, насколько указанные обстоятельства являются достаточными для предоставления отдыха. А вот отказать лицам-инвалидам не имеет права ни один работодатель. Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.

Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков.

Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников.

Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Сколько дней к отпуску положено инвалиду 3 группы

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможно сть полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, чтопроцедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней.

Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности.

Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.

При необходимости работника-инвалида можно отозвать из отпуска (при его письменном согласии). Согласно части 2 статьи 115, неиспользованные в этом случае дни присоединяются к другому отпуску (или части отпуска) в текущем либо следующем году. Дополнительные дни, то есть свыше 28 в год, могут быть по желанию работника-инвалида заменены компенсацией, на что указывает статья 126 ТК РФ.

Также не лишнее напомнить, что для предоставления такого отпуска нужно брать справку из медицинского заведения, которая подтвердит, что вы действительно имеете инвалидность.

Также такая справка также дает работнику возможность требовать изменения условий работы (сокращенный рабочий день, либо же неполную рабочую неделю), без какого-либо ущемления его права на полноценный расчет стажа, для установления периода основного отпуска.

Важно

2. Работник не согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности и отказывается подписать соглашение. Работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомляет работника не менее чем за два месяца о том, что его трудовой договор будет изменен, и ему будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За каждый рабочий год работающий инвалид может получить 30 дней очередного отпуска: 28 основных, гарантированных каждому трудящемуся независимо от состояния здоровья, и 2 дополнительных. За добавочные выходные работник может запросить денежную компенсацию, подав заявление такого образца. Основную часть отпускного времени заменить деньгами нельзя.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять сотруднику удлиненный отпуск за прошлые годы, когда сотрудник уже был инвалидом, но работодатель об этом не знал. Право на удлиненный отпуск и прочие льготы возникло у сотрудника только после того, как он представил работодателю документы, подтверждающие статус инвалида.

Отпуск инвалиду 3 группы

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2019 года.

Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня.

Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.

Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ. Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.

В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.

Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ.

При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.

С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

• Непосредственно сам работник;
• Супруги сотрудника;
• Родители;
• Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.

Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.

Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам.

Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта.

Совет

Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.

Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате. Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:

1. Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
2. Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
3. Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
4. Оказание экскурсионных качественных услуг.

Перейти  Сколько стоит экспертиза некачественного товара

Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

1. Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
2. Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
3. Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.

При этом в законе №181-ФЗ уточняется, что этот срок можно увеличить, так как количество предоставляемых отпускных дней должно быть не менее 30. Увеличение периода отпуска работодатель может предусмотреть самостоятельно в целом по организации или для конкретного работающего инвалида в трудовом договоре.

Некоторые родители инвалидов сталкиваются с проблемой, когда у них возникает нужда в дополнительном отпуске для нахождения с ребенком дома. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных дней к отпуску, но при этом эти дни могут быть неоплачиваемыми.

«В нашей организации работают инвалиды. У нас возник вопрос касательно предоставления трудовых отпусков этим работникам. Дело в том, что старшему мастеру участка Петрову В.И. 10 марта 2014 г.

установлена III группа инвалидности.

Согласно контракту, заключенному с ним, продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту).

Таким образом, работодатель ежегодно должен предоставлять работнику, имеющему инвалидность, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. При предоставлении оплачиваемого отпуска меньшей продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск не может считаться использованным полностью, а право работника на отпуск — полностью реализованным.

Дополнительный отпуск инвалидам

Для того, чтобы получить дополнительные дни к отпуску инвалидам, нужны документы, подтверждающие факт инвалидности. Документы эти должны быть составлены только в России – иначе они недействительны. Сам же отпуск рассчитывается тремя способами – исходя из того момента, когда у вашего сотрудника нашли настолько серьезные проблемы со здоровьем.

Рано или поздно в любую организацию может трудоустроиться инвалид, а иногда и не один.

Оформление на работу человека с группой инвалидности вынудит кадровика решать вопрос, как обеспечить им законные гарантии, а именно ежегодный отпуск работающим инвалидам и сокращенный рабочий день.

Ведь если рабочий 3 группы трудится полный рабочий день и не отказывается от командировок – это одно. Если же второй группы – работа будет идти уже на других условиях. Какие льготы должны быть предусмотрены конкретно для каждого из них?

Обратите внимание

Перейти  Из-за постоянных ошибок МФЦ не могу получить документы на землю

Дополнительный отпуск работающим инвалидам – одна из форм социальной защиты людей с ограниченными возможностями. Трудовые отношения между руководителем и работником-инвалидом регламентируются не только Трудовым кодексом (далее – ТК РФ), но и другими законами, в частности, законом 181-ФЗ.

Продолжительность ежегодного отпуска устанавливает ТК РФ, согласно которому отпуск составляет 28 дней. В кодексе нет упоминания об увеличении отпуска и предоставлении какого-либо дополнительного отпуска инвалидам. Но ТК РФ ссылается на 181-ФЗ, который устанавливает иную продолжительность отдыха.

Предоставление отпуска инвалидам

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.

1. За 14 дней до предполагаемого его начала администрация информирует человека о намечаемом мероприятии путем отправки ему письменного уведомления. Если такой документ отсутствует, сотрудник вправе отказаться от предлагаемых ему временных рамок и выбрать для себя более удобный период.
2. Если штатный работник идет отдыхать в рамках утвержденного графика отпусков, где прописана начальная дата первого календарного дня, писать встречное заявление не следует. Когда такого графика нет либо изменены сроки, письменное заявление – обязательно.
3. По факту подачи документ регистрируют, директор его визирует, ставит подпись и печать предприятия и готовит внутренний приказ или распоряжение по данному событию.
4. Не позднее трех суток до первой даты выходного дня на расчетный счет сотрудника либо ему на руки выплачиваются денежные средства, состоящие из отпускных начислений и долевой части оплаты за труд, правильность бухгалтерских расчетов подкрепляется соответствующим корешком-выпиской.

Нередко бывает так, что 34 группу инвалидности получает уже действующий сотрудник. В этом случае он должен предоставить в отдел кадров необходимые медицинские справки, после чего в связи с новыми обстоятельствами будет составлен новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже действующему документу.

• Человек может обслуживать себя самостоятельно, но с помощью специальных приспособлений или других людей;
• В отличие от здорового человека, инвалид третьей группы может передвигаться самостоятельно на меньшие дистанции и не так быстро;
• Для получения образования гражданину необходимы специальные средства или соблюдение особого режима учебного процесса, отличающегося от режима здоровых людей;
• Инвалид третьей группы может выполнять только более легкую работу с меньшей напряженностью и объемом;
• Человек может ориентироваться в пространстве и времени только с использованием спецсредств.

Дополнительный и основной отпуск инвалидам согласно ТК РФ

Правила ухода сотрудника в ежегодный оплачиваемый отдых регулируются Трудовым законодательством и едины для всех работников. При этом если человек должен каждый год отдыхать 28 календарных дней, то для лиц, имеющим статус инвалида, это срок увеличен.

Для того чтобы иметь законную возможность взять положенные к отпуску календарные дни, сотруднику следует предоставить справки и иные документы, подтверждающие его статус инвалидности. Без наличия доказательной базы директор вправе отказать гражданину в его требованиях по данному вопросу.

Обязательное условие – все бумаги должны быть оформлены и выданы только государственными и муниципальными организациями и лечебными учреждениями России. В противном случае они будут лишены юридической силы.

Бухгалтерский расчет материальных средств, подлежащих выплате на дополнительное время отдыха, исчисляется исходя из числа, месяца и года, с которого у сотрудника выявлены серьезные проблемы со здоровьем.

В общем, алгоритм оформления и предоставления отпуска инвалиду следующий:

1. За 14 дней до предполагаемого его начала администрация информирует человека о намечаемом мероприятии путем отправки ему письменного уведомления. Если такой документ отсутствует, сотрудник вправе отказаться от предлагаемых ему временных рамок и выбрать для себя более удобный период.
2. Если штатный работник идет отдыхать в рамках утвержденного графика отпусков, где прописана начальная дата первого календарного дня, писать встречное заявление не следует. Когда такого графика нет либо изменены сроки, письменное заявление – обязательно.
3. По факту подачи документ регистрируют, директор его визирует, ставит подпись и печать предприятия и готовит внутренний приказ или распоряжение по данному событию.
4. Не позднее трех суток до первой даты выходного дня на расчетный счет сотрудника либо ему на руки выплачиваются денежные средства, состоящие из отпускных начислений и долевой части оплаты за труд, правильность бухгалтерских расчетов подкрепляется соответствующим корешком-выпиской.

Законодательная база

В процессе начисления материальных средств за основной оплачиваемый ежегодный отпуск, бухгалтер руководствуется ТК РФ, в частности, 114 статьей, где даются комментарии и подробные разъяснения о правах работников на определенное количество выходных дней.

Для категории граждан, имеющих официально подтвержденный статус инвалидности, независимо от ее группы, руководством к действию администрации предприятия служит Федеральная законодательная база страны, направленная на социальную защиту материальных интересов граждан с ограниченными возможностями.

Читайте так же:   Отпуск по ТК РФ и КЗОТ

Важно

Согласно 123 статье, действие которой актуально в 2018 году, временной период оплачиваемого отпуска инвалиду не может быть менее 30 календарных дней и предоставляется ежегодно.

Право на добавочное официальное время для отдыха установлено статьей 128 ТК РФ. Там сказано, что положенные в рамках данного документа выходные дни являются не подлежащими материальной компенсации и составляют 60 дней в году. Заработная плата на этот срок не сохраняется.

Дополнительные дни

Количество дополнительных дней отдыха определяется групповой принадлежностью сотрудника. В зависимости от понесенных травм и увечий, все лица, являющиеся инвалидами, классифицируются по трем категориям – с первой по третью. Согласно такому делению присваивается степень частичной ограниченности.

Соответственно, третья категория граждан по закону имеет меньшее количество льгот, пособий и компенсационных выплат.

Важный момент! В отношении очередного ежегодного отдыха это правило неактуально – все люди с ограниченными возможностями уравнены в правах. Таким образом, работник-инвалид 3 группы так же получит 30 дней, которые ему оплатят, и 60, в течение которых он будет отдыхать за свой счет.

Срок в 60 дней – условный и является юридически гарантированным промежутком времени для лиц 3 группы. По желанию руководителя это время может быть больше, особенно, если причина у сотрудника уважительная.

Если у человека с данным статусом рождается ребенок, он имеет право на получение добавочных 5 рабочих дней при условии, что оформит письменное заявление.

Вторая группа – это лица, состояние здоровья которых на порядок хуже, но при этом их увечья дают возможность трудиться в тех условиях, что созданы на производстве. Следовательно, их более тяжелое положение не позволяет им претендовать на дополнительные дни, кроме тех, что указаны выше.

Администрации организаций, в штатном расписании которых есть люди с ограниченными возможностями, следует понимать тот уровень ответственности, который их ждет в случае отказа данным лицам в их праве на более продолжительный отпуск.

Не отпустить их по факту написанного заявления не имеет права ни один руководитель – эти действия будут являться грубым нарушением Трудового и Федерального законодательства и влекут административную ответственность и наложение штрафов. Кроме того, неправомерные действия могут быть оспорены потерпевшей стороной в судебных инстанциях.

Совет

Читайте так же:   Отпуск в связи с бракосочетанием

Главные льготы работающим инвалидам ориентированы на продолжительность отпускных дней и относятся как к оплачиваемому периоду, так и к отдыху за свой счет. При этом основной отпуск увеличен на два рабочих дня, что больше, чем у обычных сотрудников.

Продолжительность и перечень заболеваний

Руководителю предприятия надлежит знать групповую принадлежность, определяющую тот или иной статус сотрудника, имеющего инвалидность. Согласно действующему законодательству, регламентирован следующий перечень заболеваний, позволяющий человеку претендовать на дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск на описанных выше условиях.

Инвалиды 2 группы:

• тяжелые патологии системы кровообращения;
• туберкулез в закрытой форме и хронической стадии прогрессирования;
• развивающийся атеросклероз, снижающий качество интеллектуального восприятия;
• неоперабельный цирроз печени на фоне общей недостаточности органа;
• удаление одного легкого и, как следствие, сбой в деятельности дыхательной системы;
• резкая потеря зрения;
• частичный паралич конечностей;
• реабилитационный период на фоне проведенной трансплантации органов;
• запущенная язва желудка;
• приступы эпилепсии;
• диагнозы инфекционной природы происхождения, провоцирующие поражение ЦНС.

Инвалиды 3 группы — это лица, страдающие следующими заболеваниями:

• слабо выраженная слепота или глухота;
• повышенное артериальное давление в его хронической форме;
• патологии органов дыхательной системы, грозящие вызвать ее полную недостаточность;
• частичное нарушение деятельности почек, приведшее к фрагментарным поражениям необратимого характера;
• серьезные увечья конечностей рук и ног – ампутация кисти, отсутствие сустава.

В ряде случаев по обеим группам данный статус может быть присвоен пожизненно, без необходимости его периодического подтверждения – если в штате есть такой сотрудник, ему не нужно каждый год представлять документы, подтверждающие его право на дополнительный отпуск.

Дополнительная информация частично представлена в данном выпуске новостей.

Рекомендуем другие статьи по теме