? Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Содержание
  1. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы
  2. Как составить жалобу
  3. Образец жалобы
  4. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
  5. Что такое трудовое право?
  6. Куда можно обратиться?
  7. Как написать жалобу онлайн?
  8. Образец жалобы
  9. Условия составления жалобы онлайн
  10. Жалоба онлайн осталась без ответа
  11. Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает
  12. Жалоба в трудовую инспекцию в 2019 году — как пожаловаться на работодателя, образец, анонимная
  13. В каких случаях требуется?
  14. Полномочия госоргана
  15. Что проверяют?
  16. Какими могут быть проверки?
  17. Действия при поступлении обращения
  18. Чем грозит обращение работодателю?
  19. Жалоба в трудовую инспекцию в 2019 году
  20. Как пожаловаться?
  21. Общий порядок подачи
  22. Как отправить?
  23. Подача жалобы анонимно
  24. Подать заявление онлайн
  25. Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?
  26. Сроки подачи и рассмотрения
  27. Образец коллективной жалобы
  28. Как отозвать документ?
  29. Спорные вопросы
  30. Если Ваш вопрос остался без ответа
  31. Как подать иск в суд?
  32. Как оформить иск?
  33. Образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  34. Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду
  35. Кто и в каких случаях может пожаловаться
  36. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2019 года
  37. В каких случаях нужно писать жалобу
  38. Куда и когда подавать жалобу
  39. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
  40. Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
  41. Каких результатов ждать
  42. Правила составления документа
  43. Как оформлять жалобу
  44. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  45. Как отправить жалобу
  46. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
  47. Основания для обращения
  48. Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию
  49. Как подать
  50. Какие документы приложить
  51. Онлайн через интернет
  52. Анонимно
  53. Можно ли отозвать
  54. Срок рассмотрения
  55. Внеплановая проверка по результатам рассмотрения жалобы
  56. Что делать при несогласии с решением
  57. Видео: Консультация специалиста
  58. Жалоба в трудовую инспекцию — как пожаловаться на работодателя
  59. 2. В каких случаях работник может подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 распространенных случая
  60. Случай 1. Нарушения при принятии на работу
  61. Случай 2. Нарушение трудового договора
  62. 3. Какие бывают способы подачи жалобы в трудовую инспекцию — 3 существующих способа
  63. Способ 2. Подача жалобы по почте
  64. Способ 3. Личное обращение в трудовую инспекцию
  65. 4. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — 5 простых шагов
  66. Шаг 1. Составляем жалобу
  67. Шаг 2. Подготавливаем подкрепляющие документы
  68. Шаг 3. Отправляем жалобу в трудовую инспекцию
  69. Шаг 4. Ожидаем рассмотрения жалобы
  70. Шаг 5. Получаем уведомление о назначении проверки по жалобе
  71. 5. Где получить помощь при составлении жалобы в трудовую инспекцию — обзор ТОП-3 юридических компаний
  72. 1) Правовед
  73. 2) ЦПЮПН
  74. 3) Лорд
  75. 6. Как действовать, если жалоба осталась без ответа — 3 практических совета
  76. Совет 1. Консультируйтесь с юристами
  77. Совет 2. Подайте жалобу повторно
  78. Совет 3. Обратитесь в вышестоящие органы
  79. 7. Заключение

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Последнее обновление Март 2018

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Обратите внимание

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция труда г. Пермь, ул. Ленина, д.23 от Курочкина Валерия Дмитриевича г. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Куда можно обратиться?

В трудовую инспекцию:

  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Как написать жалобу онлайн?

  • Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
  • В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  • Заполните все поля, помеченные звездочкой.
Краткий бизнес-план заработка на торговых автоматах по продаже обедов

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

Образец жалобы

Условия составления жалобы онлайн

  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Жалоба в трудовую инспекцию в 2019 году — как пожаловаться на работодателя, образец, анонимная

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

В каких случаях требуется?

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
  2. Руководитель не соблюдает условия труда.
  3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
  9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Полномочия госоргана

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Что проверяют?

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

  • проверка административных дел;
  • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
  • резюмирование практики;
  • осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
  • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
  • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Какими могут быть проверки?

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Действия при поступлении обращения

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Чем грозит обращение работодателю?

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Жалоба в трудовую инспекцию в 2019 году

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

  • указать название территориальной инспекции;
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Как отправить?

  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Подача жалобы анонимно

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Подать заявление онлайн

Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

  • 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
  • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
  • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
  • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Абсцесс после укола в ягодицу, лечение постинъекционного инфильтрата

Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

Типовой образец жалобы представлен ниже:

Бланк можно скачать тут:

 Бланк заявления в трудовую инспекцию

Пример жалобы в трудовую инспекцию

Сроки подачи и рассмотрения

Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

Образец коллективной жалобы

Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы:

Примерный бланк жалобы от коллектива:

Бланк коллективной жалобы

Как отозвать документ?

У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

Спорные вопросы

Если Ваш вопрос остался без ответа

Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд?

Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

Как оформить иск?

При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Важно

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Примеры бланков исковых заявлений:

Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии

Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания

Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве

Иск о признании отношений трудовыми

Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

5/5 (24)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

Обратите внимание! Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду

Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

  • Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
  • От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
  • Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
  • Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

  • В какой должности находится жалобщик. Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;
  • Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
  • Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
  • В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель. Обязательно расшифруйте подпись в скобках.

Что должно содержаться в жалобе?

Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.

Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Кто и в каких случаях может пожаловаться

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2019 года

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Совет

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы.

    Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.

  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Взаимоотношения работника с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике права работника редко соблюдаются в полном объеме, особенно в коммерческих организациях. Повлиять на работодателя и призвать к ответу поможет жалоба в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда (ГИТ) – это один из отделов Роструда, осуществляющий государственный надзор в сфере соблюдения трудового законодательства на территории Российской Федерации.

Приказом Минтруда РФ от 29 февраля 2000 г. N 65 в каждом регионе находится территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости. ГИТ осуществляет свою деятельность в соответствии с полномочиями, предоставленными Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Положением о Федеральной службе по труду и занятости.

Основания для обращения

Основанием для обращения в ГИТ служит ущемление прав работников в сфере Трудового законодательства. Если сложилась ситуация, при которой работодатель не выполняет свои обязательства, обозначенные в ТК РФ, необходимо призвать руководителя к соблюдению норм законодательства.

Наиболее частые вопросы, связанные с обращением в ГИТ:

  • об отсутствии оформления при приеме на работу;
  • о невыплате заработной платы;
  • о принуждении к увольнению;
  • о размерах заработной платы на время испытательного срока;
  • о сумме выплат при окончательном расчете в случае увольнения.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

На основании статьи 356 ТК РФ инспекция по труду ведет прием граждан, рассматривает жалобы о нарушении трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию можно с индивидуальной, так и коллективной жалобой.

Унифицированной формы жалоба не имеет, однако лучше подавать ее на специальном бланке, в котором указываются следующие реквизиты:

  • на имя кого подается жалоба (руководителю территориального представительства инспекции по труду ФИО):
  • от кого подается жалоба (ФИО обратившегося, адрес проживания, контактные данные);
  • данные работодателя (наименование с формой собственности, адреса: юридический и фактический, ФИО руководителя, номера телефонов для связи);
  • суть обращения
  • перечисление приложений, если есть;
  • в обязательном порядке подтвердить согласие с требованиями ФЗ-152 «О персональных данных»;
  • дата, роспись, расшифровка росписи.

Для удобства заполнения, можно воспользоваться готовой формой. Ее выдают при личном обращении в трудовую инспекцию, так же можно скачать здесь.

Руководителю
Региональной инспекции по труду
ФИО (полностью)
от ФИО (полностью)
прожив. Адрес фактического проживания
тел.8-ххх-ххх-хх-хх
работодатель: наименование организации
адрес юридический
адрес фактический
ФИО руководителя (полностью)
тел./факс

Жалоба

Я, ФИО (полностью),___________________________________________
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приложение: копии документов о ____________________________ на ___ листах.
____________________________
____________________________

Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных»

Дата, подпись /Фамилия/

Как подать

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно четырьмя способами:

  1. Через обращение на сайте.
  2. В электронном виде по электронной почте.
  3. По почте России заказным письмом с уведомлением.
  4. Личный визит в территориальное представительство трудовой инспекции.

Посмотреть адреса можно на сайте Роструда. При личном обращении необходимо уточнить приемные часы трудовой инспекции.

Какие документы приложить

К жалобе необходимо приложить копии всех документов, которые доказывают, что гражданин работал или работает в конкретной организации, о факте ущемления прав работника или просто подтверждающие ситуацию.

Список документов, доказывающий, что работник находится в трудовых отношениях с данной организацией:

  1. Трудовой договор. Согласно статье 67 ТК РФ ТД составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания выдается на руки работнику. Невыдача документа после оформления на работу – прямое нарушение трудовых прав со стороны работодателя. То же самое относится к дополнительным соглашениям, которые составляются в случае изменения основных условий трудового договора.
  2. Заверенная копия трудовой книжки. На каждом листе ставится запись: «Копия верна» и подпись лица, уполномоченного вести кадровое делопроизводство в компании. На последней странице от руки текущей датой делается запись: «Работает по настоящее время».
  3. Справка о заработной плате, например в форме 2НДФЛ.

Уточнения по пункту 2 и 3. Работодатель обязан по заявлению работника в трехдневный срок документы, которые затребовал работник (ст. 62 ТК РФ). Срок исчисляется в рабочих днях. Помимо перечисленных документов, сотрудник вправе запросить копии приказов о приеме, переводе, совместительстве и т.д.

Форма заявления для истребования документов законодательно не утверждена, поэтому подается в обычном формате, на имя руководителей. Указывать, для каких целей затребуется документация не нужно.

В случае невыплаты заработной платы к документам относятся:

  • требование/претензия о выплате заработной платы;
  • уведомление о невыходе на работу, если задержка заработной платы составила более 15 дней.

Доводы о нарушении ТК РФ работодателем рекомендуется подкрепить документально. Если документы собрать не удалось, то это не является критическим моментом в составлении и отправки жалобы.

Онлайн через интернет

Для оформления жалобы через портал онлайнинспекция.рф необходимо пройти регистрацию через Госуслуги, а также дать согласие на обработку персональных данных.

Важно! Обязательно указывать свои реальные данные. Роструд не сможет помочь анонимному или вымышленному пользователю!

Необходимо выбрать категорию обращения из трех вариантов:

В обязательном порядке заполняются данные о работодателе в части полного наименования с формой собственности и фактического адреса.

Обратите внимание

Адрес работодателя необходим для того, чтобы понимать, какой территориальный орган имеет право проводить проверку.

Нередко работодателем является юридическое лицо, зарегистрированное в другом регионе, тогда территориальная инспекция по труду будет перенаправлять проведение проверки в указанный регион.

До оформления жалобы на сайте даны рекомендации, что конкретно делать по той или иной причине с пошаговыми инструкциями.

Плюсы обращения через интернет:

  1. Прием жалоб круглосуточно.
  2. До подачи жалобы можно ознакомиться с вариантами решения проблемы.
  3. Без личного визита в инспекцию.

Помимо возможности подать жалобу на сайте предусмотрена консультация дежурного инспектора в формате вопрос-ответ.

Анонимно

Анонимно подать жалобу невозможно. На онлайн ресурсе это сделать системно не получится, помимо этого письма, как электронные, так и обычные не рассматриваются, если в них не указаны ФИО заявителя и обратный адрес (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Но это не повод для работника отказываться от намерения подать жалобу на работодателя. В соответствии со статьей 358 ТК РФ, в ходе проверки комиссия не разглашает имя заявителя, если работник попросил о конфиденциальности.

Можно ли отозвать

Даже если в процессе переговоров работодатель договорился с работником, и права последнего восстановлены, отозвать жалобу невозможно. Это связано с нормами статьи 4.

2 части первой пункта 6 КоАП, то есть добровольное возмещение причиненного вреда работодателем смягчает ответственность в случае административного правонарушения, но но не останавливает работу комиссии трудовой инспекции.

Срок рассмотрения

С момента регистрации обращения срок рассмотрения — в течение 30 дней. Срок регистрации – 3 рабочих дня. При увеличении сроков трудовая инспекция обязана уведомить заявителя. Максимальное увеличение сроков – до 30 дней.

Если заявитель обратился с жалобой, рассмотрение которой не входит в компетенцию инспекции по труду, то в семидневный срок ее перенаправят в соответствующий орган исполнительной власти.

Внеплановая проверка по результатам рассмотрения жалобы

На основании жалобы назначается внеплановая проверка работодателя трудовой инспекцией. По итогам проверки выносится вердикт о нарушении или не нарушении прав работника.

Если жалоба подтвердилась, инспектор имеет право вынести обязательное к исполнению предписание:

  • восстановить работника в правах;
  • привлечь виновных в нарушении к дисциплинарной ответственности, вплоть до отстранения от должности;
  • вынести постановление об административной ответственности работодателя.

Что делать при несогласии с решением

При несогласии с решением трудовой инспекции работник имеет право подать жалобу в прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.

Видео: Консультация специалиста

Жалоба в трудовую инспекцию — как пожаловаться на работодателя

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно? Как выглядит образец жалобы в трудовую инспекцию? Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Есть такие руководители, которые не только не считаются с мнением коллектива, но и законы не соблюдают, полагая, что секрет эффективного управления в авторитаризме и самодурстве. Таких горе-начальников можно и нужно периодически одергивать. В этом лучше всего поможет жалоба в трудовую инспекцию.

Что это за орган и для чего он создан, расскажу вам я, Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам.

В конце материала предлагаю обзор нескольких компаний, юристы которых помогут в разрешении споров с начальством.

В связи с тем, что государство принимает на себя обязанность контролировать соблюдение законодательства в сфере труда и реагировать на его нарушения, в России функционирует Государственная инспекция труда. Основная ее задача — выявлять и пресекать нарушения, а также привлекать виновных к ответственности.

Подробнее о деятельности этого органа читайте в нашей отдельной статье, а здесь я расскажу о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию. Поводов для этого бывает предостаточно. На рассмотрение инспекторам поступают материалы о невыплате зарплаты, об отказе в приеме на работу, о нарушениях условий трудовых соглашений и многом другом.

Подача заявления в трудовую инспекцию влечет за собой проверку фактов, изложенных в нем, и принятие мер согласно результатам этой проверки.

Чем завершаются проверочные мероприятия:

  • подтверждённым документом об устранении нарушений;
  • привлечением к ответственности в административном порядке;
  • приостановкой деятельности фирмы или ее отдельных структурных подразделений;
  • отстранением от выполнения работы или от должности виновных лиц;
  • направлением в органы внутренних дел материала для проверки наличия признаков уголовного преступления.

Из этого видно, что рассмотрение жалобы в трудовой инспекции — процедура далеко не формальная. Последствия для виновных бывают самые серьезные.

2. В каких случаях работник может подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 распространенных случая

Причины конфликтов на рабочем месте — самые разнообразные. Но чаще всего спорные ситуации возникают из-за несоблюдения работодателем элементарных норм права. Нередко трудовые споры возникают из-за непонимания положений закона самим работником.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Так или иначе, истина будет установлена только после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Вот некоторые распространенные случаи обращения в этот орган.

Случай 1. Нарушения при принятии на работу

Как это не странно, но большое количество заявлений в инспекцию поступает не от сотрудников фирм, а от посторонних граждан, которых не взяли на работу. Закон четко определяет причины, по которым человеку можно отказать в приеме. В подавляющем же большинстве случаев вам просто ничего не будут объяснять или скажут на словах, что не соответствуете квалификационным требованиям.

Случай 2. Нарушение трудового договора

Закон обязывает оформлять трудовые отношения посредством договора, в котором четко прописаны все условия, включая размер зарплаты и других выплат, порядок предоставления отпусков и компенсации за сверхурочную работу. Несмотря на это, нарушения договоренностей встречаются повсеместно. При этом попытки урегулировать проблему путем переговоров ни к чему не приводят.

Один из способов добиться справедливости — это подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку исполнения договорных обязательств и примет исчерпывающие меры по устранению нарушений, вплоть до привлечения руководителя к административной или даже уголовной ответственности.

Нередки случаи, когда руководитель в порыве гнева увольняет сотрудника, проигнорировав все процедуры. Нет никакой необходимости решать эту проблему в судебном порядке. Гораздо быстрее и дешевле написать в государственный орган. Ведь срок рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию в случае незаконного увольнения максимум 10 дней.

3. Какие бывают способы подачи жалобы в трудовую инспекцию — 3 существующих способа

Сроки зависят от способа подачи жалобы в трудовую инспекцию. Ведь понятно, что обращение по почте требует больше времени, чем личное или через интернет.

Поэтому законом установлено начало отсчета от момента регистрации обращения в канцелярии инспекции.

Зная это, выбирайте наиболее удобный для вас способ подачи заявления.

Это самый простой и удобный способ обращения. У службы есть портал Онлайнинспекция.рф, который призван помогать гражданам решать проблемы трудового характера с наибольшим комфортом. В целях недопущения злоупотреблений отдельными лицами подать заявления через сайт можно только после авторизации на портале Госуслуг.

Работает это так:

  1. Зайдите на сайт Онлайнинспекция.рф.
  2. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами.
  3. Выберите категорию обращения и перейдите по ссылке.
  4. Кликните на наиболее подходящую тему.
  5. Выберите желаемый результат из трех (проведение проверки, привлечение к ответственности, консультация).
  6. Нажмите войти.
  7. Произойдёт переход к форме обратной связи через портал Госуслуг.
  8. Введите ваш вопрос или проблему и отправьте.
  9. На ваш электронный адрес придет уведомление о начале проверки.
  10. Дождитесь результата.

Ответ на жалобу в трудовую инспекцию вы получите на свой электронный адрес, а при необходимости и на бумажном носителе с печатью по почте.

Способ 2. Подача жалобы по почте

Это самый неудобный способ обращения, так как требует дополнительного времени. Кроме того, жалобу могут возвратить из-за ее неправильного оформления. Чтобы воспользоваться этим способом, надо узнать почтовый адрес регионального управления или районного отдела инспекции и направить туда жалобу заказным письмом с уведомлением.

Срок исполнения вашего запроса будет исчисляться со дня получения письма инспекцией. Чтобы инспектор смог связаться с вами оперативно, напишите в заявлении свой номер телефона. Это позволит избежать возврата из-за мелких недочетов, так как он сможет поговорить с вами и выяснить все нюансы.

Способ 3. Личное обращение в трудовую инспекцию

Ну и самый архаичный способ — личное обращение. С одной стороны, вы можете поговорить с инспектором с глазу на глаз и прояснить все нюансы, но с другой стороны придется поехать в контору, дожидаться приема, возможно, постоять в очереди. Однако в этом случае вам на месте разъяснят нормы законодательства, если окажется, что вы заведомо неправы.

4. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — 5 простых шагов

Рассмотрим подробнее всю процедуру обращения в трудовую инспекцию на примере подачи жалобы о невыплате заработной платы.

Удобнее всего это сделать в режиме онлайн.

Отмечу, что из-за разногласий, основанных на материальном вознаграждении за труд, чаще всего возникают индивидуальные трудовые споры. Чем они характеризуются — читайте в нашем специальном материале.

Шаг 1. Составляем жалобу

При невозможности решить проблему путем переговоров с руководством сотрудники нередко обращаются в инспекцию по труду. Чтобы сделать это правильно, надо вооружиться фактическими данными и правовыми знаниями. Каких-либо требований к форме самой жалобы не существует. Её оформляют по правилам деловой переписки.

То есть:

  • указывают адрес, наименование и руководителя территориальной инспекции;
  • пишут свои установочные и паспортные данные, адрес регистрации и для переписки;
  • излагают суть проблемы, по возможности со ссылками на законодательство или на пункты договора;
  • формулируют требования или предложения.

На нашем сайте вы можете скачать примерный образец заявления в трудовую инспекцию.

Шаг 2. Подготавливаем подкрепляющие документы

Чтобы ваша жалоба не была голословной, к ней надо прикрепить документы, которые доказывают вашу правоту. В случае задержек с выплатой зарплаты это: банковские выписки по счетам и трудовой договор, в котором отражены дни перечисления зарплаты и аванса.

Если вам до сих пор выдают наличными в бухгалтерии, то возьмите у них копию последней ведомости. Впрочем, инспектор ее запросит самостоятельно, если не дадут.

Шаг 3. Отправляем жалобу в трудовую инспекцию

С какими бы жалобами вы не обращались в трудовую инспекцию, лучший способ — это онлайн отправка. Он самый быстрый и удобный. При этом форма сделана так, что без внесения обязательных сведений вы не сможете отправить запрос. При использовании других способов обращайте внимание на заполнение своих персональных данных. Ведь анонимные жалобы рассматривать никто не будет.

Шаг 4. Ожидаем рассмотрения жалобы

По общим правилам ответ инспектор обязан дать как можно быстрее, но не позже 15 дней. Если нужны проверочные мероприятия, то срок проверки не может быть более 30 дней, в крайнем случае 60 дней, когда надо ехать в отдаленные регионы. По обращениям в случае увольнения — 10 дней и не больше.

Шаг 5. Получаем уведомление о назначении проверки по жалобе

Если по жалобе в инспекции была инициирована проверка, вы получите соответствующее уведомление тем способом, который вы указали в заявлении. Удобнее всего его получать на адрес электронной почты или с помощью СМС. Такой способ установлен по умолчанию при онлайн обращении через сайт. В иных случаях вам направят письмо по почте.

Важно знать, что вы имеете право сделать отзыв жалобы в трудовую инспекцию еще до завершения проверочных мероприятий. Это актуально, если работодатель выполнил все ваши требования. При этом инспектор вправе все равно возбудить административное производство, если имелись нарушения.

5. Где получить помощь при составлении жалобы в трудовую инспекцию — обзор ТОП-3 юридических компаний

Не каждый готов самостоятельно защищать свои права. Хотите поручить дело профессионалам? Нет проблем — помощники всегда найдутся. Услуги по решению трудовых конфликтов, особенно в условиях спада в экономике, лидируют по популярности среди населения.

Поэтому специализация юриста по трудовым спорам востребована и актуальна. Подробнее об этих специалистах читайте в нашей тематической статье, а здесь я предлагаю обзор нескольких компаний, в штате которых имеются такие юристы.

1) Правовед

Это интернет портал, который служит площадкой для взаимодействия независимых юристов и простых граждан. Главная цель – оказание консультационной юридической помощи широким массам населения за умеренную, доступную каждому плату. С этой задачей портал справляется отлично.

Мало того, юристы не только консультируют своих клиентов, но и проводят экспертизу документов, готовят запросы, пишут иски и претензии. Все это они делают удаленно. Если же возникает необходимость личного присутствия, например, адвоката в суде, то и эта услуга доступна по предварительной договоренности.

Важно

Нет ничего проще, чем воспользоваться услугами этой компании. Вы заходите на портал и задаете свой вопрос через форму обратной связи. Если вам нужен общий ответ, то консультацию получите бесплатно. Заплатив 700-800 рублей, вы получите развернутую инструкцию — по сути, руководство к действию.

Не спешите задавать вопросы, если считаете, что ваша ситуация типична. Прочитайте архивные материалы с подобными случаями. Возможно, вам все станет ясно, и справиться самостоятельно с проблемой не составит труда. Сегодня сайт Правоведа помогает большому количеству людей добиться справедливости при решении различных проблем, в том числе трудового характера.

2) ЦПЮПН

Центр правовой юридической помощи населению действует при поддержке Правительства Москвы. Он работает в самом городе и области. Компания оказывает юридические услуги по различным правовым направлениям, в том числе и в области трудового законодательства.

Основные услуги:

  • консультирование, включая первое бесплатное;
  • правовой анализ ситуации и документов;
  • досудебное решение трудовых споров;
  • написание и направление претензий, исков и жалоб в трудовую инспекцию и обжалование ее предписаний;
  • представительство в суде.

Заявку на получение юридической услуги оформляйте прямо на сайте компании. Так вы сэкономите время. Ведь нужный специалист сам свяжется с вами в назначенное время или в течение нескольких минут. Так как юристы этой фирмы плотно сотрудничают с различными государственными органами, то вашу проблему решат строго по справедливости и по закону.

3) Лорд

Как и в любой престижной компании, в «Лорде» первоначальную консультацию предоставляют бесплатно. Собственно и сами услуги стоят приемлемо.

Например, письменная консультация или правовое заключение стоит от 5000 рублей, выезд адвоката — от 10000 рублей. Компания работает как с юридическими, так и с физическими лицами.

Попадая на сайт, вы сразу можете выбрать, к какой из этих категорий относитесь. В компании работают юристы практически всех направлений, в том числе и по трудовому праву.

Услуги компании Лорд:

Обращение в компанию «Лорд» даст вам возможность забыть о проблеме. Специалисты решат ее даже без вашего присутствия в суде.

6. Как действовать, если жалоба осталась без ответа — 3 практических совета

Редко, но бывают случаи, когда дождаться ответа на жалобу невозможно. Чаще всего виной тому человеческий фактор или программный сбой.

О том, как добиться рассмотрения обращения, читайте советы юристов ниже.

Совет 1. Консультируйтесь с юристами

Чтобы не допускать ошибок при формулировании жалобы, проконсультируйтесь сначала у юриста. Возможно, вы заблуждаетесь в своей правоте, и решать проблему надо совсем другим способом. Если заявление написано грамотно со ссылками на законодательство, то вернуть его вам никто не сможет, тем более оставить без рассмотрения.

Совет 2. Подайте жалобу повторно

Если по какой-то причине вы не получили подтверждения того, что ваше обращение принято в работу, не ждите – пишите снова. Возможно, письмо просто не дошло до инспекции, а при подаче в онлайн-режиме произошёл программный сбой при его отправке.

Если он будет повторяться, значит с вашим программным обеспечением какие-то проблемы. В этом случае используйте другой браузер или даже способ.

Совет 3. Обратитесь в вышестоящие органы

Шансы, что ваше заявление просто проигнорируют, близки к нулю. Однако, если такое всё же случилось, пишите жалобу на трудовую инспекцию в прокуратуру. Уж там-то найдут управу на нерадивых инспекторов. Есть смысл обратиться в вышестоящее подразделение инспекции, например, в региональное управление.

В заключение статьи предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

7. Заключение

Теперь вы знаете, как составляется жалоба в трудовую инспекцию, что проверяет этот орган и в каком порядке.

Загрузка ...
It-Blog | SEO-INTERNET-HARDWARE-SOFT
Adblock
detector