? Что влияет на размер заработной платы работника

Что влияет на размер заработной платы работника

Содержание
  1. Факторы заработной платы
  2. Что влияет на зарплату?
  3. Что влияет на размер заработной платы
  4. Факторы заработной платы
  5. Влияет ли размер зарплаты на продуктивность
  6. 3 + 1 > 4
  7. Вы получаете то, за что платите
  8. Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы
  9. Что влияет на размер заработной платы в Украине
  10. Номинальная заработная плата и основные виды — реальная заработная плата
  11. От чего зависит величина заработной платы
  12. Основные виды заработной платы
  13. Отличие между номинальной и реальной заработной платой
  14. Связь между номинальной и реальной заработной платой
  15. Как современный рынок труда влияет на номинальную заработную плату
  16. Факторы формирования заработной платы
  17. Факторы, влияющие на величину заработной платы
  18. Повышение зарплаты — как правильно оформить и обосновать работодателю необходимость
  19. Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников
  20. Особенности повышения заработной платы отдельному работнику
  21. Влияние увеличения МРОТ на размер заработной платы работников
  22. Порядок обоснования причин повышения заработной платы
  23. Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных

Факторы заработной платы

Что влияет на размер заработной платы работника

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

  • Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
  • Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

На основе этих форм оплаты могут применяться другие системы. Их много, но наиболее популярные это:

  • Тейлоризм — заработная плата начисляется за выполнение очень жестких норм, данных рабочему на день. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая. Если вы не справились, применяются штрафные санкции. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. То есть, человек, который хочет хорошо зарабатывать, должен работать по максимуму;
  • Система участия в прибылях — используется там, где конечный результат зависит от четкости и слаженности коллектива. Если работа выполнена в срок и без брака, хозяин начисляет премию;
  • Фордизм — используется в конвейерном производстве. То есть. Там где результат зависит от скорости движения конвейера. Если скорость увеличивается, зарплата так же растет;
  • Система аналитической оценки работ. Здесь на зарплату влияют следующие факторы: квалификация, трудовая дисциплина, рационализаторские способности.

Что влияет на зарплату?

Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

  • Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
  • Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
  • Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
  • Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.
  • Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
  • Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.
  • Как видите факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

    Что влияет на размер заработной платы

    Что влияет на размер заработной платы работника

    Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии.

    Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть.

    Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.

    В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на — внутренние и внешние.

    К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:

    · масштабы деятельности и уровень доходности организации;

    · уровень производительности труда — т.е.

    от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда — как главной основы экономического благосостояния организации;

    · профессионально-квалификационный уровень работников;

    · системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);

    · качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

    К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    · уровень жизни в регионе;

    · стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

    · экономическое состояние отрасли;

    · конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);

    · спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;

    · учет размеров заработной платы в других организациях;

    · соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);

    · уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).

    Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда — увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.

    Второй признак — это классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:

    · внутренние экономические факторы — улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;

    · инфляционные процессы — рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;

    · изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда — повышение МРОТ, повышение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;

    · сигналы с локального рынка труда — рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;

    · давление со стороны персонала организаций;

    · выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;

    · изменение отношения персонала к труду.

    С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.

    В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.

    Факторы заработной платы

    Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

    Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

    • Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
    • Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

    Влияет ли размер зарплаты на продуктивность

    Что влияет на размер заработной платы работника

    Исследователи разместили вакансию на бирже фриланса. Соискателям предлагалось в течение четырёх часов обрабатывать капчи — вводить максимум данных, допуская минимум ошибок.

    Откликнувшихся на вакансию разбили на группы:

    • 3 доллара в час — такую зарплату назначили новичкам без опыта работы;
    • 4 доллара в час — ставка для тех, кто раньше уже выполнял подобные задания.

    Трюк заключался в том, что трёхдолларовым работникам вскоре объявили, что бюджет проекта увеличен и их зарплата повышается до четырёх долларов в час. Учёные даже представить не могли, как это повлияет на продуктивность.

    Расчет отпуска в 2019 году (пример) — как оплачивается, резерв, как начисляется

    3 + 1 > 4

    Обе группы выполняли одинаковую по сложности работу. Но, вопреки распространённому мнению, большая заработная плата не гарантирует большую производительность.

    Люди, изначально выполнявшие задание за 4 доллара в час, несмотря на имевшийся у них опыт, делали это менее интенсивно и качественно, чем те, кто работал за 3 доллара в час с последующей прибавкой.

    Анализируя полученные данные, профессор бизнес-администрирования Дипак Малхотра (Deepak Malhotra) отметил, что первая группа приняла четырёхдолларовую ставку как данность — обычная плата за такую работу для человека с опытом. У сотрудников не было оснований рассматривать её как поощрение или награду.

    Казалось бы, какая разница: 4 доллара сразу или 4 доллара после прибавки? Но она есть. В сознании работника $3 + $1 — это больше, чем просто $4.

    При этом важно, как презентовано денежное поощрение. Это должен быть подарок без каких-либо условий. «Мы повысим вам зарплату, но нужно будет делать в два раза больше» — согласитесь, вряд ли такая «награда» вызовет у работников самоотдачу.

    Если вы увеличите зарплату просто потому, что можете это сделать, вы получите рост производительности. Такой жест доброй воли непременно вызовет взаимность. Если вы относитесь к людям по-доброму, то и они отвечают вам тем же.

    Но зачем покупать что-то дорого, если можно получить то же самое, но дешевле? Всегда найдутся люди, готовые трудиться за гроши. Экономить ресурсы разумно для бизнеса. Но для рекрутинга эта стратегия проигрышная, и вот почему.

    Вы получаете то, за что платите

    Люди не роботы. Им важно не только материальное, но и моральное удовлетворение от своей деятельности. Они ценят щедрость работодателя. Ведь прибавка — это не просто лишние деньги в семейном бюджете. Это в первую очередь показатель ценности сотрудника для компании.

    Люди хотят получать за свою работу максимально возможную зарплату, а компании стремятся получать результат при минимальных затратах на оплату труда. Всё логично. Но когда сотрудники видят, что компания использует самую дешёвую рабочую силу, в их сознании срабатывает известный с советских времён принцип: 

    Сотрудники, как правило, пекутся о долгосрочном финансовом благополучии своих организаций. Было бы справедливо, если бы последние отвечали взаимностью. Но, как показывают опросы, немногие работники могут подписаться под тезисом «Моя компания помогает мне в достижении моих финансовых целей, а я отдаю ей свои лучшие идеи».

    В апреле этого года ВЦИОМ провёл исследования того, какие аспекты трудовой деятельности устраивают работающих россиян, а какие абсолютно не удовлетворяют и что является главной причиной смены работы.

    73% трудящихся их работа в целом устраивает, но положительные оценки чаще давали высокообразованные и материально обеспеченные люди. Среди различных аспектов трудовой деятельности наибольшую радость доставляет общение с коллегами — 90% опрошенных удовлетворены микроклиматом в коллективе. А вот размером оклада, напротив, большинство (65% респондентов) не довольны .

    По сравнению с 2014 годом выросла доля желающих сменить место работы, и своё намерение трудящиеся объясняют прежде всего недовольством низкой заработной платой.

    Согласно теории подталкивания Ричарда Талера (Richard Thaler), Homo economicus эволюционирует в Homo sapiens. Попросту говоря, в будущем экономика будет в большей степени учитывать человеческое поведение. Но пока всё наоборот: бизнес считает деньги, не задумываясь о психологии и мотивации.

    В связи с этим давайте подискутируем. Как, по-вашему, размер заработной платы влияет на продуктивность? Высказывайтесь в комментариях.

    Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы

    Что влияет на размер заработной платы работника

    Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда.

    К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

    Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы.

    Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.

    Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

    Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы.

    Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества.

    Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

    Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы.

    Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья.

    Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

    Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда.

    Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя.

    В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами.

    Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой — не менее важным с точки зрения общественной значимости.

    Учитывая данное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до тех пор, пока ребенок не учится в школе.

    Дифференциация заработной платы (ДЗП) — установление (государственное или коллективно-договорное) различий в оплате труда в зависимости от его количества и качества, эффективности и результатов.

    Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность и интенсивность труда: учет качества — его сложность и квалификацию работника, а также условия, в которых протекает трудовой процесс; принимается во внимание также и значимость сфер приложения труда.

    В общей системе ДЗП выделяются: внутриотраслевая, межотраслевая и региональная (межрайонная) дифференциация.

    Внутриотраслевая ДЗП предполагает установление необходимых различий в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также в зависимости от вклада в результаты работы и условий труда.

    Межотраслевая ДЗП складывается под влиянием особенностей трудовых процессов, характерных для отраслей (содержание труда, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работников), а также значения отраслей в развитии экономики и общества. Важную роль в межотраслевой ДЗП призваны играть результаты производственной деятельности отраслей и их предприятий в условиях рыночной экономики.

    Региональная (межрайонная) ДЗП определяется структурой производства по районам, важностью экономических районов и перспективой их развития, природно-климатическими условиями труда и проживания в отдельных регионах страны и в этой связи стоимостью воспроизводства рабочей силы, спросом и предложением рабочей силы определенного профессионально-квалификационного уровня.

    В практической плоскости проблема оптимальной дифференциации заработной платы является сегодня одной из самых сложных и мало разработанных. Чрезмерные необоснованные различия в оплате труда, также как и уравниловка в распределительных отношениях — опасные явления, способные вызвать социальные потрясения в обществе.

    Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача поликлиники Сидорова. Как отметил мэр г. Белгорода В.

    Потрясаев на заседании Белгородского городского Совета 30 марта 2003 г. средняя заработная плата в 2002 году составила 4200 рублей, что на четверть больше, чем в 2001 году.

    Однако при этом, признает мэр, сохраняется высокая дифференциация зарплаты по отраслям: она достигает 3-4-х раз.

    В чем причина такой дифференциации заработка?

    Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

    В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас.

    Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего.

    Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

    Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда.

    Топ-10 великих русских композиторов, часть 2

    Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя.

    Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы. [9]

    Рекомендуемые страницы:

    Воспользуйтесь поиском по сайту:

    Что влияет на размер заработной платы в Украине

    Что влияет на размер заработной платы работника

    Офисным работникам зарплату повышают не так уж часто — раз в несколько лет (33%), не чаще одного раза в год (29%) и только очень немногие компании готовы к пересмотру зарплаты раз в полгода (7%). Почти четверть компаний вообще не повышает зарплату своим сотрудникам.

    Самые популярные причины для повышения — корпоративная политика пересмотра зарплат и выполнение планов и KPI. Еще трети респондентов зарплату повышают только если существенно увеличиваются нагрузки, вырастает сложность задач, происходит карьерный рост. Очень небольшая часть работников могут просто пойти и попросить увеличить им зарплату без особых на то причин (7%).

    Как показал опрос, смена работы не часто дает возможность существенно изменить ситуацию. Для почти половины респондентов (44%) при смене работы зарплата вырастает всего на 20%, реже увеличивается в полтора раза (20%), для пятой части респондентов уровень дохода не меняется и уж очень редко зарплата увеличивается в два и больше раз.

    Самыми популярными аргументами для повышения при смене работы называют приобретенный на прежнем рабочем месте опыт (85%), карьерный рост (30%), рост зарплат на рынке в целом (25%). При этом 7% считают, что им не нужно никаких особых аргументов в пользу повышения, достаточно просто желания найти работу с зарплатой выше предыдущей.

    Для того чтобы определить, какой уровень зарплаты озвучивать на собеседовании респонденты в первую очередь анализируют саму предложенную вакансию, так как все зависит не только от зарплаты (69%), берут во внимание собственные пожелания и рыночный уровень зарплат.

    Требовать повышения без причин на текущем рабочем месте или при поиске новой работы могут очень немногие.

    А вот требовать завышенную зарплату у будущего работодателя может больше чем половина работающих специалистов(63%). Как показал опрос, такой подход себя оправдывает.

    Большинство (64%) из тех, кто решился на этот шаг, получили зарплату, которую запрашивали, только 36% были вынуждены пересмотреть свои зарплатные ожидания.

    А вот угрозами «уйти с повышением» украинских работодателей не запугать. Половина из них на такие заявления вообще не реагирует. Треть начальников хотя и делают попытки, но удержать сотрудника, который решил уйти, не могут. Только 14% опрошенных оставались на прежнем рабочем месте после ответного предложения актуального работодателя.

    Большинство респондентов считает, что получать больше чем другие могут те, кто умеют себя подать и имеют нужные знакомства. Опыт, везение, долгие поиски работы тоже могут помочь, но они не столь важны как первые два фактора.

    Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта

    hh.ua. В опросе принимало участие 2300 респондентов из разных регионов Украины.

    • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

    Номинальная заработная плата и основные виды — реальная заработная плата

    Что влияет на размер заработной платы работника

    Как гласит словарь, заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд. Она зависит от количества часов или дней труда, условий, выполнения нормы плана, квалификации и других условий. Еще одно определение более лаконично: зарплата – это одна из форм мотивации сотрудников.

    Иначе говоря, благодаря заработной плате работодатель стимулирует заинтересованность работника в повышении качества труда, увеличении объемов и расширении ассортимента производимой продукции. Работник же продает свой труд работодателю за определенную сумму, которую указывают в контракте.

    У заработной платы имеются несколько функций, каждую из которых необходимо учитывать обеим сторонам:

  • Мотивация и стимул: получая устраивающую его сумму, сотрудник стремится получать высокую зарплату, прилагает больше усилий для достижения лучшего качества или увеличения количества.
  • Воспроизводство: зарплата тратится на покупку продуктов, оплату счетов, повышение квалификации и так далее. Ее должно хватать не только на самое необходимое, но и на хобби и отдых.
  • Регуляция спроса и предложения, обеспечение граждан полезным трудом.
  • Влияние на статус: чем выше человек на служебной или общественной лестнице, тем больше он получает.
  • Зарплата может быть двух видов:

  • Фиксированная или повременная: фиксированная сумма, получаемая сотрудником еженедельно (ежемесячно, ежеквартально). Она не зависит от результатов труда и не меняется.
  • Сдельная или поштучная: оплата зависит от количества отработанных часов (смен или дней) или от объема произведенной продукции. Сотрудник может самостоятельно регулировать сумму, но при этом стоит учитывать сезонные спады объемов продаж или производства.
  • Дополнительно учитываются бонусы и премии за перевыполнение плана. Кроме того, зарплата может быть:

  • Коллективной: сумма распределяется решением коллектива. Каждый сотрудник зависит от работы команды.
  • Аккордной: зарплата начисляется в соответствии с общим объемом работы, а не по затраченному времени.
  • От чего зависит величина заработной платы

    Размер заработной платы зависит от многих факторов, влияющих и на само производство. К ним относятся:

  • Спрос и предложение. Чем выше спрос на определенную профессию, тем выше шанс получить повышенную зарплату. Специалистом редких или неактуальных профессий рассчитывать на большие деньги вряд ли придется. В группу риска попадают и так называемые «модные» профессии: из-за переизбытка специалистов определенных профилей им приходится занижать стоимость своих услуг.
  • Квалификация, должность и возраст. Высокая квалификация и достаточный опыт позволяют работнику претендовать на более высокую должности или оплату. Наилучшим возрастом при этом считается период с двадцати четырех лет до сорока пяти лет. В эти годы сотрудник способен принести наибольшую пользу работодателю.
  • Объем продаж или произведенных товаров, иначе говоря – выручка самого работодателя, его затраты на производство и ситуация на экономическом рынке.
  • Место проживания, город, область. Не секрет, что гастарбайтеры, прибывшие из-за границы, обычно получают меньше, чем местные рабочие.
  • Определенное влияние могут оказать профсоюзы и законодательство, но их вмешательство минимально. Также временами встречается разница между размером оплаты труда женщин и мужчин, но эти случаи крайне редки.
  • Основные виды заработной платы

    Заработная плата бывает двух видов – номинальная и реальная.

  • Номинальная – это количество денег, полученных сотрудником за некий момент времени, обычно, за месяц или неделю. Обычно это фиксированная сумма, которую работник обязан получить, даже если уходил в отпуск или брал больничный. В некоторых случаях эта сумма может складываться из количества отработанных смен или количества произведенных товаров. Она не меняется следом за ростом или падением цен, а потому не отражает экономическую ситуацию.
  • Реальная – это определенное количество товаров и услуг, которые сотрудники могут позволить себе. В отличие от номинальной, реальная зарплата напрямую свидетельствует об изменении уровня жизни.
  • Отличие между номинальной и реальной заработной платой

    Различия между этими двумя величинами увидеть довольно просто. В первом случае вы имеете на руках определенное количество денег, за которые работодатель приобрел ваш труд. 

    В случае наступления кризиса, повышения цен на продукты или товары эта величина не меняется, если только у вас не было определенной договоренности с работодателем.

    Реальная же зарплата отражает реальную потребительскую способность.

    Она показывает, может ли сотрудник позволить себе полноценное питание, досуг и отдых, или ему приходится экономить. В случае непредвиденных неурядиц (кризиса или обесценивания денег) реальная зарплата начинает падать, хотя номинальная зарплата будет оставаться на месте.

    Благодаря изменениям в размере можно вычислить уровень жизни сотрудников и его реальный доход.

    Связь между номинальной и реальной заработной платой

    Связь между этими двумя понятиями легко прослеживается по формуле расчета реальной заработной платы. Чтобы получить эту величину, нужно разделить номинальную зарплату на индекс потребительских цен.

    Реальная зарплата = (номинальная зарплата) / (индекс потребительских цен), где

    индекс потребительских цен или индекс инфляции показывает средний уровень цен на товары и услуги за какой-то период. Обычно для этого расчета используют потребительскую корзину. Например, если человеку приходится тратить на самое необходимое не треть зарплаты, как раньше, а половину, значит, экономическое состояние страны начинает заметно ухудшаться.

    Как современный рынок труда влияет на номинальную заработную плату

    Сегодня рынок труда является важной частью жизни практически каждого человека. Он представляет собой площадку для найма сотрудников, обладающих необходимыми навыками, умениями и опытом. В зависимости от количества спроса и предложения зарплаты могут колебаться: если величина спроса выше, то заработная плата повышается, если ниже – уменьшается.

    В качестве примера можно привести произошедший несколько лет назад «бум» на профессии менеджера, юриста и экономиста. Высокооплачиваемые на первых порах, вскоре величина предложения существенно превысила спрос, заставив многих соискателей понижать зарплатную планку.

    При поиске сотрудников учитываются не только профессии, но и стаж работы, возраст соискателя, его семейное положение и даже пол. Каждый работодатель стремится найти идеального (в его понимании) работника, который будет приносить компании деньги. Сотрудник, в свою очередь, пытается выбрать место работы, которое будет удовлетворять его запросы.

    Факторы формирования заработной платы

    Что влияет на размер заработной платы работника

    Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства.

    В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

    Британская вислоухая кошка и вислоухие британские котята, британцы

    Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации производства, эффективность государственной политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др.

    Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

    Возможность продавать свой труд есть только в рыночной экономике. Человек, чтобы продавать свой труд, должен быть лично свободен. В традиционной системе люди занимаются тем же делом, что и их родители. В командной экономике, кому, чем заниматься, решает начальство, правительство, государство.

    Величина предложения на рынке труда равна величине экономически активного населения – общей численности людей, работающих не по найму (в том числе на своём предприятии) и безработных, ищущих работу.

    На величину предложения труда влияют факторы:

    — демографические (рождаемость и возрастной состав населения)

    — социальные (в первую очередь, доля работающих женщин и пенсионеров)

    Факторы, определяющие величину спроса на труд — экономический рост / спад.

    Цена на рынке труда – ставка заработной платы, т.е. её величина за определённую единицу времени.

    Факторы, влияющие на формирование заработной платы:

    — минимум зарплаты государства

    — уровень производительности

    — уровень квалификации

    — трудовой стаж

    — интенсивность

    — сложность труда

    — качество и срочность

    — динамика цен на потребительские товары и услуги

    Особенности рынка труда:

    — неоднородный товар — предлагается труд разных работников разных специальностей в разных областях (но в макроэкономике мы, тем не менее, рассматриваем рынок труда, безработицу и занятость в масштабе всей экономики в целом).

    — ставка заработной платы, является менее подвижной, чем цены других товаров. От цены прямо зависят условий жизни большинства граждан.

    Но всё по-другому у продавцов труда. Как правило, труд – это единственное, что они могут продать.

    Обычная для рынка конкуренция между продавцами и покупателями (первые хотят продать подороже, вторые – купить подешевле) на рынке труда достигают степени острых противоречий.

    — заключение сделки о найме труда имеет важное отличие от покупки услуги.

    Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п.

    Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок).

    Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование).

    В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации. К основным рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят: 1. изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

    Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно к падению спроса на используемый ресурс и наоборот; 2. полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор).

    Характеризует соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор; 3. эластичность спроса на труд. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно условий найма.

    В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары; 4. взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе ограничены. Основные возможности снижения издержек на труд связаны с сокращением переменной части заработка, однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных трудовых договоров;

    5. изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на товары и услуги, вызывает повышение стоимости жизни, т. е. увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы.

    Факторы, влияющие на величину заработной платы

    Что влияет на размер заработной платы работника

    · Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

    · Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

    · Уровень квалификации работников

    · Развитость экономических и социальных условий жизни населения

    · Спрос и предложение на рынке труда

    11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

    Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

    Факторы реальной зарплаты:

    · Величина номи­нальной заработ­ной платы

    · Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

    · Размер налого­вого обложения

    12.Формы зарплаты

    · Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

    · Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

    · Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

    · Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

    БЕЗРАБОТИЦА

    1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

    2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно.

    Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы.

    Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу.

    Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

    . Виды безработицы:

    · Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

    · Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

    · Циклическая– характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

    · Сезонная– зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

    Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы,т.е. уровень безработицы при полной занятости.

    . Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

    — Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

    — Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

    — Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

    — Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­убийствам, росту преступности

    Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

    — Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

    — Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

    — Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

    9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

    · Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.

    · Выплата посо­бий по безрабо­тице.

    · Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

    Виды, причины и последствия инфляции

    1. Инфляция (от лат. inflatio — вздутие) — обесценива­ние бумажных денег, проявляющееся в форме роста цен на товары и услуги, не обеспеченное повышением их ка­чества.

    Основные источники инфляции

    · Повышение номи­нальной заработной платы (например, под давлением проф­союзов, когда ее увеличение не обус­ловлено повышени­ем производитель­ности труда)

    · Увеличение цен на сырье и энер­гию (вследствие чего нарушается механизм предло­жения)

    · Увеличение налогов

    Типы инфляции: инфляция спроса и инфляцию предложения.

    · Инфляция спроса – равновесие спроса и предложения нарушает­ся со стороны спроса. Возникает при полной занятости, когда растет объем заработной платы, появляется избыточный совокупный спрос, кото­рый толкает цены вверх. Для преодоления необходимо вмешательство государства.

    · Инфляция предложе­ния (издержек) – увеличение издержек производства (вслед­ствие роста заработ­ной платы и за счет роста цен на сырье и энергию) вызывает рост цен на товары и услуги. Снижение предложения ведет к сокраще­нию производства и занятости, т.е. к спаду и дальнейше­му сокращению расходов и постепенному выползанию из кризиса.

    Стагфляция — инф­ляция, сопровождае­мая стагнацией (лат. stagnum — стоячая вода) производства, высоким уровнем безработицы и одно­временным повыше­нием уровня цен

    Виды инфляцииПо характеру протекания:

    · открытая – отличается продолжи­тельным ростом цен на товары и услуги;

    · скрытая (подавленная) – возникает при неизмен­ных розничных ценах на товары и услуги и одно­временном росте денеж­ных доходов населения.

    В зависимости от темпа роста цен

    · умеренная (ползучая) – цены поднимаются в умеренном темпе и посте­пенно (до 10% в год);

    · галопирующая – быстрый рост цен (при­мерно 100—150% в год);

    · гиперинфляция – сверхвысокий рост цен (до 1000% в год)

    По степени рас­хождения роста цен по различ­ным товарным группам

    · сбалансирован­ная – цены различных товаров относительно друг друга остаются неизменными;

    · несбалансиро­ванная – цены различных товаров по отношению друг к дру­гу постоянно меняются.

    Упражнения на мяче для позвоночника по бубновскому, при грыже поясничного отдела, остеохондрозе в домашних условиях с фото

    Последствия инфляции

    · снижение занятости, расстройство всей системы регулирования экономики;

    · обесценение всего фонда накопления;

    · отрицательное воздействие на население с фикси­рованными доходами, которые обесцениваются;

    · обесценение доходов населения, что приводит к со­кращению текущего потребления;

    · определение реального дохода уже не по количест­ву денег, которые человек получает в качестве дохода, а по количеству товаров и услуг, которые он может ку­пить;

    · снижение покупательной способности денежной единицы.

    · потребители не знают, какая цена является оправ­данной и какую продукцию выгоднее покупать в первую очередь;

    · кредиторы избегают давать в долг.

    · деньги теряют свою ценность и перестают выпол­нять функции меры стоимости и средства обращения, что ведет к финансовому краху.

    НО! Умеренная инфляция полезна для эконо­мики, так как рост денежной массы стимулирует дело­вую активность, способствует экономическому росту, ус­коряет процесс инвестирования.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

    Повышение зарплаты — как правильно оформить и обосновать работодателю необходимость

    Что влияет на размер заработной платы работника

    Повышение уровня оплаты труда является одним из наиболее результативных средств мотивации подчиненных. Однако эта процедура имеет свои особенности и нюансы. Работодателю требуется не только грамотно оформить изменения в окладе подчиненного, но и привести доказательства подобной необходимости, то есть справедливо обосновать повышение зарплаты.

    Зарплатой признается определенная сумма средств, база (оклад) которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ.

    Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода. Объем зарплаты регулируется ст. 135 ТК РФ. Помимо этого, ст.

    134 ТК РФ фиксируется необходимость увеличения зарплаты в случае проведения индексации по причине инфляции и роста цен.

    Увеличение объема заработка сотрудников ― это кропотливая работа для отдела кадров. Каждая подобная процедура существенно увеличивает документооборот организации.

    Причины повышения зарплаты зафиксированы в ст. 129 ТК РФ. Исходя из данной статьи, поднять оплату труда можно следующими способами:

    • увеличением тарифной ставки;
    • повышением базового оклада (прописанного в трудовом договоре).

    Помимо этого также могут подняться ставки и проценты по компенсационным выплатам, доплатам, надбавкам и прочим дополнительно положенным средствам. Полный перечень добавочных материальных средств представлен в ст. 129 ТК РФ.

    Также в ст. 129 ТК РФ обозначается, что наниматель может самостоятельно увеличить объемы выплат подчиненным (в том числе надбавок и доплат) по собственной инициативе.

    Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников

    Повышение зарплаты может касаться одного работника или группы подчиненных, так и всего коллектива сразу. Второе обусловлено проведением индексации.

    В ст. 134 ТК РФ зафиксирована обязанность нанимателя осуществлять индексацию один раз в год, что связано с регулярным изменением цен и ростом инфляции.

    Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах  , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты (Положения о премировании или об оплате труда).

    Некоторые работодатели, наделенные правом самостоятельного определения периодичности подобного увеличения вознаграждения за труд, устанавливают ежеквартальную или полугодовую периодичность. Руководитель компании также вправе выбирать конкретную дату процедуры. Наиболее часто управленцы предпочитают устанавливать дату этого процесса на начало текущего года.

    Увеличение происходит одновременно у всех сотрудников на определенный процент или у некоторых – на специально исчисленный коэффициент. Расчет второго зависит от множества объективных факторов. Влияние оказывает показатель инфляции, МРОТ, уровень потребительских цен и т.д.

    Организация должна учитывать требования ст. 48 ТК РФ, если она попадает под ведомство отраслевого договора и не предоставила письменный отказ от присоединения к объединению работодателей.

    Особенности повышения заработной платы отдельному работнику

    Повышение зарплаты отдельному сотруднику должно обосновываться и соответствовать требованиям ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации. Помимо этого, в ст.

    3 ТК РФ фиксируется, что ни один человек не может получать дополнительные выгоды в связи со своей  половой, расовой, этнической принадлежностью,  социальнвм положением, материальным состоянием, возрастом, религией, языком общения и т.д.

    Так, на трудовые выгоды (повышение зарплаты) можно претендовать только исходя из собственных профессиональных характеристик.

    Изменение заработной платы конкретного сотрудника может происходить как по инициативе работника, так и по решению руководителя.

    В первом случае субъектом должно быть составлено заявление, в котором он будет опираться на конкретные факты своей работы, вследствие которых предприятию была обеспечена выгода.

    Также в заявлении необходимо указать прошение о повышении оклада. Например: «Прошу повысить мою заработную плату в связи с увеличением объема продаж».

    В случае волеизъявления руководителя составляется соответствующий приказ на основании местного нормативного акта, разрешающего внесение изменений в объем заработной платы сотрудника.

    Влияние увеличения МРОТ на размер заработной платы работников

    МРОТ устанавливается законодательством. Исходя из ФЗ №421 от 28.12.2017 г., усредненное значение МРОТ на 2018 год в РФ составляет 9.489 руб. или 85% прожиточного минимума гражданина. В сравнении с 2017 годом, минимальный объем оплаты труда вырос на 21,7%.

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ, в каждом регионе РФ устанавливается свой минимальный размер заработной платы.

    Основываясь на ст. 133 ТК РФ, месячный доход трудоустроенного субъекта, выполнившего за отчетный период требуемую от него работу, не должен быть ниже МРОТ. Однако, если компания не попадает под действие соглашения о региональном МРОТ, изменения минимальной заработной платы по региону не влияют на оплату труда работников конкретной фирмы.

    Порядок обоснования причин повышения заработной платы

    Чтобы повышение заработной платы считалось обоснованным, руководителю необходимо позаботиться о составлении ряда документов, которые бы подтверждали правомерность подобного решения.

    При этом сотрудник, вознаграждение за труд которого планируют повысить, должен быть заранее уведомлен. Так, основываясь на ст. 74 ТК РФ, наниматель должен оповестить подчиненного о будущих изменениях в размере оклада и о причинах, которые на это повлияли.

    Сделать это требуется в письменной форме не более чем за два месяца до планируемого повышения.

    Сотрудник должен поставить подпись на извещении в качестве доказательства того, что он ознакомлен с документом.

    Основными причинами повышения оклада являются особые обстоятельства и инфляция. К особым обстоятельствам относятся:

    • повышение квалификации (окончание соответствующих курсов, наличие определенного сертификата или любого другого подтверждения полученных навыков);
    • получение соответствующего высшего образования (получение диплома о приобретении специальности);
    • получение дополнительного образования;
    • наличие большого трудового стажа работника и высокая профессиональная квалификация, обусловленная опытом в конкретной сфере деятельности.

    Если повышение оклада происходит из-за инфляции и роста цен, требуется оформлять приказ с указанием соответствующей причины.

    Если заработок субъекта увеличивается по причине инфляции, наниматель вправе не уведомлять подчиненного заранее. Работодателю необходимо будет известить трудовой коллектив в одностороннем порядке.

    Оформление повышения зарплаты независимо от причины такого решения происходит следующим образом:

  • Оформляется форма Т5 (приказ о повышении зарплаты). В нем прописывается дата, когда оформляется увеличение заработной платы и сведения о сотруднике (или требуется внести данные о нескольких сотрудниках, оформляется отдельная таблица или несколько приказов). К сведениям относятся паспортные данные, должность и номер отдела или цеха, в котором трудится субъект.
  • Если одновременно с повышением оклада субъект повышается в должности, это также должно отмечаться в приказе.

  • После оформления общего приказа, необходимо внести изменения в документы самого сотрудника, то есть в кадровые документы предприятия. Так, сведения вносятся в дополнительное соглашение, которое подшивается к основному трудовому договору, в личную карточку сотрудника, а также, если была изменена должность, – в трудовую книжку.
  • Если повышение зарплаты происходит единовременно, рекомендуется оформить «Приказ об оплате труда». В нем будет отмечаться перспектива индексации зарплаты. При этом, такую бумагу должны будут подписывать все субъекты в процессе трудоустройства. Если на предприятии действует такой документ, то оформлять дополнительные соглашения к основным трудовым договорам не требуется.
  • В бухгалтерию поступает справка со списком работников, которым подняли заработную плату. В ней необходимо отметить, насколько возросла каждая сумма. Так, если происходило общее повышение окладов, уместно вписать только процент или коэффициент, на который необходимо проиндексировать выплаты.
  • Датой выплат по новым правилам станет дата составления приказа о повышении зарплаты.

    Если работодатель после даты издания приказа выплачивает сотрудникам их вознаграждение по старым тарифам, обосновывая это тем, что распоряжение вышло в середине месяца и начнет действовать только со следующего ― это является противоправным действием и работник может подать жалобу в инспекцию труда.

    Также все документы, составленные в ходе процесса увеличения окладов, должны подписываться обеими сторонами (нанимателем и подчиненными). Это будет доказательной базой для урегулирования возможных трудовых конфликтов.

    Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных

    Наиболее распространенная ошибка работодателей заключается в том, что существенная часть из них опирается на личные мотивы.

    Это значит, что повышение заработной платы зависит, скорее, от личных качеств работника и от внешних факторов, чем от его профессиональных характеристик.

    Так, нецелесообразно оставлять зарплату главного бухгалтера на прежнем уровне, если заработок его зама был значительно увеличен.

    Не рекомендуется оформлять разные приказы для подчиненных, трудящихся на одинаковых должностях (бухгалтера, менеджеры, слесари). Целесообразнее будет выплачивать дополнительные средства в виде премии.

    Законодательно регулируются только отдельные вопросы повышения заработной платы. Конкретной пошаговой инструкции и рекомендаций по данной процедуре в кодексах и федеральных законах нет. Представленный выше порядок оформления увеличения оклада является наиболее распространенным среди руководителей и юридически обоснованным.

    Таким образом, соблюдение указанных правил поможет работодателю избежать конфликтов с трудовой инспекцией и судебных разбирательств с подчиненными, а также грамотно оформить повышение зарплаты на предприятии. Важно помнить, что повышая заработную плату, необходимо опираться на законы и заслуги работника перед хозяйствующим субъектом, а не на личные критерии оценки.

    Загрузка ...
    It-Blog | SEO-INTERNET-HARDWARE-SOFT
    Adblock
    detector